2022年退休人员工资调整方案
2022年退休人员工资调整方案有调整范围、调整办法和标准。
1.调整范围。
12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员。
2.调整办法和标准。退休职人员每人每月增加基本养老金40元。
退休人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年不足1年按1年计算,每人每月增加基本养老金1元,其中缴费年限超过15年的部分,每满1年,每人每月再增加基本养老金1元。综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜的养老金累计标准,对达到相应年龄的有关人员,分别补齐累计标准差额。其中,1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员每人每月分别增加290元、190元和360元。
退休时间我国职工现行退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合条件之一的,应该退休。男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;男年满五十周岁,女年满四十五周岁,累计工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
工资调整方案书写规则有哪些?工资调整方案书写规则:
1.宏观背景分析主要说明调整是整个背景所趋,比如CPI,生活指数上升
2.集合自己单位的相关文件精神写微观环境
3.阐述目前工资考核管理办法的需要调整的方面
4.阐述调整方案的具体细节取消什么,增设什么,考核指标调整什么
5.可行性分析工资调整方案可从以下几方面书写仅供参考:
一.分配原则公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则,打破原来的分配机制,建立适应后勤服务实体的分配机制,实行与档案工资脱钩的绩效工资制度,以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二.分配办法工资构成:基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资
1.基本工资:公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分,考虑到原来的工资状况,基本工资包括:
1.职务工资;
2.职务津贴;
3.文明奖;
4.住房公积金;
5.护补;
6.能源补贴;
7.独生子女补贴;
8.女同志卫生费;
9.回补;
10.地职增加部分。
扣除个人应负担的部分。
2.岗位工资:根据各岗位的劳动工作技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定,进行分类列出岗序,以岗定薪,岗变薪变。
3.效益奖:职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发,年终根据公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。确定各中心效益奖总额,各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施。
如何做薪酬调整方案1.结合实际确定公司的薪酬总量和薪酬水平;
2.确定公司薪酬的总体架构,明确各部分的大致比例关系,明确各部分的发放办法;
3.制定 工资 等级或系数表,合理级差;
4.确定各岗位对应的工资等级;
5.制定与各部分薪酬相对应的考核制度;
6.提交公司领导和员工讨论,征求意见并修改;
7.提交董事会讨论通过;
8.具体实施. 薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。 《 劳动法 》第四十九条 确定和调整 最低工资标准 应当综合参考下列因素:
一.劳动者本人及平均 赡养 人口的最低生活费用;
二.社会平均工资水平;
三.劳动生产率;
四.就业状况;
五.地区之间经济发展水平的差异。
山西2021年退休工资调整方案一.定额调整是指调整范围内的退休人员每人每月增加53元。
二.挂钩调整指企业退休人员按本人缴费年限含视同缴费年限、不含折算工龄每满1年不满1年的计为1年每月增加2.1元,再按本人基本养老金水平的1.5%增加基本养老金。
机关事业单位退休人员按本人缴费年限含视同缴费年限、不含折算工龄每满1年不满1年的计为1年每月增加1.3元,再按本人基本养老金水平的1.5%增加基本养老金。
三.在定额调整、挂钩调整的基础上,对下列群体进行倾斜调整:2019年12月31日前年满70周岁的退休人员,每人每月再增加37元;一类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加10元,二类艰苦边远地区退休人员每人每月再增加15元;企业退休军转干部调整后月基本养老金低于3510元的补到3510元。法律依据:《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》
二.调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限,确定本省调整比例和水平。
三.调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限或工作年限、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。
继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。
2020年人社部工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构,新疆生产建设兵团:经国务院批准,从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员以下简称退休人员基本养老金水平。现就有关事项通知如下:
一.调整范围。
2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
二.调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
三.调整办法。
继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限或工作年限、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。
四.资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。
五.组织实施。
调整退休人员基本养老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强宣传解读,确保调整工作平稳进行。按照党中央、国务院统一部署,结合本地区实际制定具体实施方案,于2020年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。各地区要严格按照两部备案同意的实施方案执行,切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理,提前做好资金安排,确保基本养老金按时足额发放,不得发生新的拖欠。
对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。【法律依据】《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第一条调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第二条调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第三条调整办法。
继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限或工作年限、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员,可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。
要进一步强化激励,适当加大挂钩调整所占比重。《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第四条资金来源。调整基本养老金所需资金,参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支,参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位,中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的,调整所需资金由原渠道解决。《人力资源社会保障部财政部关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》第五条组织实施。调整退休人员基本养老金,是提高保障和改善民生水平的重要措施,体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀。
各地区要高度重视,切实加强领导,精心组织实施,加强宣传解读,确保调整工作平稳进行。按照党中央、国务院统一部署,结合本地区实际制定具体实施方案,于2020年5月31日前报人力资源社会保障部、财政部备案。各地区要严格按照两部备案同意的实施方案执行,切实采取措施加强基本养老保险基金收支管理,提前做好资金安排,确保基本养老金按时足额发放,不得发生新的拖欠。
对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或违规办理提前退休的地区,将予以批评问责,并相应扣减中央财政补助资金。
黑龙江省退休工资调整方案从2021年1月1日起,为参加企业职工基本养老保险的2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休含退职,下同人员增加基本养老金。总体调整水平按照2020年全省企业退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。
每人每月增加35元。每满一年增加1.6元不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限。 “五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。与本人基本养老金水平挂钩:按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。在上述调整的基础上,对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员,分别按以下标准增加基本养老金:符合劳人险〔198
3.�3号文件规定的建国前老工人:1945年9月2日前参加工作的,每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的,每人每月增加20元。
1953年12月31日前参加工作的人员不含符合劳人险〔198
3.�3号文件规定的建国前老工人,每人每月增加15元。截至2020年12月31日,年满70-79周岁的,每人每月增加30元;80周岁及以上人员,每人每月增加40元。艰苦边远地区退休人员:一类地区每人每月增加5元,二类地区每人每月增加10元,三类地区每人每月增加15元。
法律依据:《关于提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》
一.调整时间和范围从2021年1月1日起,为参加企业职工基本养老保险的2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休含退职,下同人员增加基本养老金。
二.调整办法和标准总体调整水平按照2020年全省企业退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。
一.定额调整:每人每月增加35元。
二.挂钩调整:
1.与缴费年限挂钩:每满一年增加1.6元不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限。 “五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。
2.与本人基本养老金水平挂钩:按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。
三.适当倾斜:在上述调整的基础上,对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员,分别按以下标准增加基本养老金:
1.符合劳人险〔198
3.�3号文件规定的建国前老工人:1945年9月2日前参加工作的,每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的,每人每月增加20元。2.1953年12月31日前参加工作的人员不含符合劳人险〔198
3.�3号文件规定的建国前老工人,每人每月增加15元。
3.截至2020年12月31日,年满70-79周岁的,每人每月增加30元;80周岁及以上人员,每人每月增加40元。
4.艰苦边远地区退休人员:一类地区每人每月增加5元,二类地区每人每月增加10元,三类地区每人每月增加15元。
如何做好薪酬调整薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段,也是薪酬管理的日常工作。薪酬调整包括薪酬水平调整、薪酬结构调整和薪酬构成调整三个方面。
一.薪酬水平调整 薪酬水平调整是指在薪酬结构、薪酬构成等不变的情况下,将薪酬水平进行调整的过程。薪酬水平调整包括薪酬整体调整、薪酬部分调整以及薪酬个人调整三个方面。
1.薪酬整体调整 薪酬整体调整是指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、企业发展战略变化、公司整体效益情况以及员工工龄和司龄变化,而对公司所有岗位人员进行的调整。 薪酬整体调整就是整体调高或调低所有岗位和任职者薪酬水平,调整方式一般有以下几种:
1.等比例调整 等比例调整是所有员工都在原工资基础上增长或降低同一百分比。等比例调整使工资高的员工调整幅度大于工资低的员工,从激励效果来看,这种调整方法能对所有人产生相同的激励效用。
2.等额式调整 等额式调整是不管员工原有工资高低,一律给予等幅调整。
3.综合调整 综合调整考虑了等比例调整和等额式调整的优点,同一职等岗位调整幅度相同,不同职等岗位调整幅度不同,一般情况下,高职等岗位调整幅度大,低职等岗位调整幅度小。
2.薪酬部分调整 薪酬部分调整是指定期或不定期根据公司发展战略、公司效益、部门及个人业绩、人力资源市场价格变化、年终绩效考核情况,而对某一类岗位任职员工进行的调整,可以是某一部门员工,也可以是某一岗位序列员工,亦或是符合一定条件的员工。
1.年末,人力资源部门根据公司效益、物价指数以及部门、个人绩效考核情况,提出岗位工资调整方案,经公司讨论后实施。一般情况下,个人绩效考核结果成为员工岗位工资调整的主要影响因素。对年终绩效考核结果优秀的员工,进行岗位工资晋级激励;对年终绩效考核结果不合格的员工,可以进行岗位工资降级处理。
2.根据人力资源市场价格变化,可以调整某岗位序列员工薪酬水平。薪酬调整可以通过调整岗位工资,也可以通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
3.根据公司发展战略以及公司效益情况,可以调整某部门员工薪酬水平。
薪酬调整一般不通过调整岗位工资实现,因为那样容易引起其他部门内部不公平感,一般情况下是通过增加奖金、津贴补贴项目等形式来实现。
3.薪酬个人调整 薪酬个人调整是由于个人岗位变动、绩效考核或者为公司做出突出贡献,而给予岗位工资等级的调整。 员工岗位变动或者试用期满正式任用后,要根据新岗位进行工资等级确定;根据绩效管理制度,绩效考核优秀者可以晋升工资等级,绩效考核不合格者可以降低工资等级;对公司做出突出贡献者,可以给予晋级奖励。
二.薪酬结构调整 在薪酬体系运行过程中,随着公司发展战略的变化,组织结构应随着战略变化而调整,尤其是在组织结构扁平化趋势下,公司的职务等级数量会大大减少;另一方面,由于受到劳动力市场供求变化的影响,公司不同层级、不同岗位薪酬差距可能发生变化,这些都会对薪酬结构的调整提出要求。
一般情况下,通过调整各岗位工资基准等级,就能实现不同岗位、不同层级薪酬差距调整要求;但当变化较大,现有薪酬结构不能适应变化后的发展要求时,就需要对公司的薪酬结构进行重新调整设计。薪酬结构的调整设计包括薪酬职等数量设计、职等薪酬增长率设计、薪级数量设计以及薪级级差设计等各方面。 需要指出的.是,在进行薪酬体系设计时,要充分考虑薪酬结构变化的趋势和要求,使通过调整各岗位工资基准等级,就能实现薪酬的结构调整,这样操作简单、方便。不到万不得已,不要轻易进行薪酬结构的重新设计。
三.薪酬构成调整 薪酬构成调整就是调整固定工资、绩效工资、奖金以及津贴补贴的比例关系。 n 一般情况下,固定工资和绩效工资是通过占有岗位工资比例来调整的。在企业刚开始进行绩效考核时,往往绩效工资占有较小的比例,随着绩效考核工作落到实处,绩效工资可以逐步加大比例。 n 津贴补贴项目也应根据企业的实际情况进行调整,在那些津贴补贴理由已经不存在的情况下,应该取消相应的津贴补贴项目。
n 奖金根据企业效益情况以及人力资源市场价格,进行增加或降低的调整。
四.薪酬调整注意事项
1.薪酬调整要注意系统性、均衡性 薪酬调整是牵一发而动全身的,无论是薪酬的整体调整、部分调整、个人调整,还是薪酬结构调整、薪酬构成调整,都涉及员工的切身利益,因此薪酬调整要慎重,注意系统性,同时注意不同层级、不同部门员工薪酬的平衡。另一方面,薪酬调整应保持常态进行,不能一次调整幅度过大。
2.要建立薪酬调整长效机制 建立薪酬调整长效机制,使员工收入增长与企业效益、物价上涨水平保持同步,使业绩优秀者得到晋级,使业绩低下者薪酬不能得到增长。 以下是国家烟草专卖局在深化行业收入分配改革的指导意见中,有关建立工资收入正常调整机制的条款: 一是通过岗位变动调整工资,通过公开选拔、竞争上岗、择优聘用等实现“岗变薪变”。 二是通过岗位等级变动调整工资,通过专业技术职务评聘、职业资格认证以及工作业绩考核等实现“等级能升能降”。
三是通过岗位档次变动调整工资,通过年度绩效考核,确定进退档比例,对考核优秀者直接晋升一档;对连续两年考核称职者晋升一档;对考核基本称职者不调档;对考核不称职及连续两年考核基本称职者降一档。 从以上条款可以看出,国家局对薪酬个体调整做了明确说明,在岗位变动、职务晋升、年度考核等方面对薪酬调整都做出了规定。 从这个文件可以看出,国家烟草专卖局的目的是改变过去事业单位工资两年一次整体调整的做法,根据绩效考核做部分调整,业绩好的每年可以晋升一级,业绩一般的两年晋升一级,业绩较差的不晋级甚至降级。
部队工资调整方案2022第一,无薪士兵的津贴增幅超过25%,士官的平均增幅为40%,军官的增幅分别为20%至30%。依职级而定,职级和基数越低,加薪幅度越高。
比如营级军官加薪1600元左右,师级军官加薪2000元左右。同等水平下,不同士兵的加薪系数略有不同。但是,随着工资的增加,一些津贴可能会被取消或降低,如假期补贴和一些日用品的购买补贴。军官的加薪幅度相差不大,每级相差也就100元左右。第二,影响较大的新规定之一是,服役满15年的退伍军人可以选择联系当地组织统一跳槽,或者选择自己在公务员系统的单位就职,同时可以领取原基本工资的50%至80%,这将大大增加退伍军人的就业自由,减轻军队的行政负担。
第三,签约制度,新加入的军官或大学毕业的军官需要签订合同,期限从5年到8年不等。第四,全军和武警部队工资再次调整。具体方案是:团级以上干部在原基础上一般调整1500元,团级以下军官一般在原基础上调入1000元,基层军官含排长岗位补贴分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补贴;在原有的基础上,士官一般调入400元,义务兵战士、成长干部一般在原基础上调动200元;西藏地区军官、团一般调整2000元,团以下一般调整1500元。
在海拔3500米以上的地区,无论位置如何,新标准将补贴500元;新标准实施后,每年元旦、春节、五
一.八月、十一五,每个假期发放1000元;驻京、津、沪、渝军官增发500元,士官增发200元。法律依据《军官服役条例》第二十九条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度,并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。
军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间,工资照发。
疫情期间薪酬调整方案疫情期间的工资一般会正常发放,受疫情的影响时,会根据以下几种情况发放:
1.疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
2.企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期最长三十日的,应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。