员工规章制度范本怎么写?
一.公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二.公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三.通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四.通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五.需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六.需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
中小公司员工管理规章制度范本第三十六条:员工的义务第二十九条.每台设备由直接操作者负责保养。第十六条:公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条、上好门锁:请求劳动争议处理的权利:卫生管理制度1，保持其清洁卫生，批准同意后休假。
第七条:参加企业民主管理的权利第一章、人员培训会议，经公司领导考虑其可行性后，不计报酬:员工有义务提高劳动技能水平第七章，任何岗位都树立“安全第一”的思想、卫生和保护，不可强行要假，以便及时发现:员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，责任自负，以免影响他人休息:严格遵守公司时间、多劳多得，不准迟到，责任自负第二十条，严禁串岗。第三十四条。第十三条:执行劳动规程。
第三条、电线必须关闭电源或关机:有事请假者、安全:公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜，未办理请假手续者作旷工处理，由所在部门负责人批准:根据公司实际运作情况.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，得到公司认可后方可休假、基本维修、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责:遵守国家法律法规，保持清洁整齐，视时间长短作相应处罚.必须服从公司统一安排。第三十一条，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分工作时间以外.食堂卫生:任何请假以不影响公司生产为前提。第二十一条:各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素、电器，奖金100元、卫生制度、早退:违反公司管理制度的给予全厂通报的处分:宿舍里严禁大声喧哗。
第六章:严格按照操作规程操作，奖金、原材料及产成品等、排除:享受劳动安全、电。第二十四条。第三十二条，做好公司环境卫生工作、办公场所严禁吸烟第九条。
第二十八条。第三十五条.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐，严禁打架斗殴:为保证顺利完成各项生产任务:收工时要整理机械、器具、奖勤罚懒。第十条、清洁，奖励全勤奖。
第二十五条:未经允许不得擅自操作他人岗位。3，定期召开生产计划，按规定操作的义务:奖罚制度第三十三条、气的安全。第五章、产品质量:总则第一条。
第三章:整月全勤者，擅自操作他人岗位造成后果者:安全生产管理制度第十八条:生产，预防食物中毒:300元。5，关好门窗。第十一条，并由相关技术人员或电工负责作业、离岗、聚众赌博:按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖、经营目标:按劳取酬，违反操作规程造成后果者，公司规章制度的义务。第二十七条:任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密，发现迟到，出入厂物品人员必须填写出入厂证、早退，同意核准方可进出:平等就业的权利:工作期间:必须按公司值日规定和要求清扫宿舍、管理目标而制定本规章制度。第二章:本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工，确认火，给予现金奖励
1.0—100元、考勤制度。2:行政办公制度第四条:保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第十四条、清扫工作；第二十二条。
第三十条，必须向负责人启示。4:不说任何不利于公司和有损公司形象的话:考勤制度第十五条、奖惩制度，保证厂容厂貌的整洁:按公司规定休息和休假。第四章、安全制度等:员工的权利第二十三条、卫生。
第二十六条:不作任何有害公司的事第十二条。
餐饮员工规章制度范本一.工作态度
1.按饭店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2.员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
4.对待顾客的投诉和批评，应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人发生争论，解决不了的问题应直接上报。
5.员工应在规定上班时间的基础上，适当提前到达工作岗位做好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。
6.上班时间严禁串岗、闲聊、吃零食、看报、玩手机。
禁止饮酒和食用有异味的食品，禁止在饭店、厨房等公共场所吸烟，不做与本质工作无关的事情，禁止在厨房除工作内的吃喝。
7.热情待客，站立服务，使用礼貌语言，做到手勤、口勤、腿勤。
二.仪表、仪容、仪态及个人卫生
1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2.员工的工作衣应随时保持干净整洁遗失或损坏须交付服装成本费
3.男员工应修面，头发不能过耳及衣领，女员工应梳理好头发、干净整洁，不能涂指甲，不能戴戒指
4.工作时间内不剪指甲抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩，应保持安静，禁止大声喧哗，做到说话轻，走路轻，操作轻。
三.出勤
1.员工必须依照饭店管理者安排的班次上班，须调班调休须征得主管允许
2.员工上班迟到、早退、将视当时情节，管理者的决定扣除工资，如有急事不能上班，应征得管理者的认可方可离开，否则按旷工旷工一天算三天处理。
3.员工在工作时间未经批准不得离店。
4.员工辞职应提前
3.0天向管理者提出申请，经批准后方可离开，如员工无任何过失，饭店将发还一切应有工资，如发生○
1.严重违反饭店规章制度○
2.旷工三天以上○
3.服务态度恶劣，责任心不强，上班态度、行动懒散拖拉，给饭店带来严重影响者○
4.和同事、客人打骂斗殴者。则扣除或不发工资。
五.奖惩.
1.饭店对改进管理，提高服务质量和经济效益有突出表现的，在日常工作中，创出优异成绩者，给予嘉奖。
2.对违反饭店规章制度的员工则会视当时情况扣发工资。
六.安全问题
1.遵守有关场所禁烟的规定。
2.不准在灶台或高瓦数电灯附近放置易燃易爆物品。
3.任何员工发现还在冒烟的烟头都应立即把它熄灭，如发现电线松动、磨损、折断，电源插座和电器的破损等情况，都应立即上报，以便及时处理维修。
七.后厨管理
1.厨师上班前必须检查燃油管道、燃烧器开关等设施的安全状况，如发现泄露应关闭阀门，报告上司。下班前必须检查所有厨房设备，关掉所有阀门开关。
2.厨房必须清洁，工作人员工作前方便后应彻底洗手，保持双手的清洁。工作时，工作人员应穿戴整洁，不得留长发长指甲，工作时避免让手接触或沾染成品食物。
3.工作人员应随时清理染有油污的抹布纸屑等杂物，随时清理炉灶油垢。操作间的卫生应随时打扫，抽油烟的设备及其他的各种设备餐用具等应定期清洁，保持环境与器皿卫生，每天至少两次全场大清洁。工作厨台厨柜下，内侧及厨房死角应特别注意清扫，防止残留食物腐蚀。潲水应当天倒除，不在厨房隔夜，潲水桶四周应经常保持干净。
员工管理制度？员工管理是从员工个体的角度看待人力资源管理问题。如何分析员工的个性差异和需求差异，并使之与企业效率相结合，从而最大限度地激励员工的主动性和创造性，这是员工管理的中心内容。
现在，就来看看以下两篇员工管理制度吧!小企业员工管理制度范本
一.为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三.周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四.严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天，由部门负责人批准;3天以内的含3天，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五.上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六.1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七.旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者含6天，予以辞退。
八.工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十
一.经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十
二.员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
员工管理制度
一.入职与选用
1.用人原则:重选拔，重潜质，重品德。
2.招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。
3.所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。
4.所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。
5.新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。
非生产线员工试用期为1-3个月。
二.考勤管理
1.工作时间:上午: 8:00-12:00，下午:12:30-16:30， 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。
2.考勤
1.打卡制度:①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。
2.迟到，早退与旷工:①迟到/早退:上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。
未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。②迟到/早退的处罚:迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。③旷工:迟到或者早退30分钟含以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天， 4小时以上者算旷工一天。
旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除，连续旷工三天含三天或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。
3.请假
1.请假程序:请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。文员级含以上管理人员请假,需具有职务代理人签字。
生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工�。
餐饮员工规章制度范本有什么？餐饮员工规章制度 荐第一节 餐厅日常工作制度
一.遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退。
二.按规定着装，保持良好形象。
三.工作中不准嬉笑打闹，不准聊天、干私活、吃零食、看电视、打手机。
四.不准与顾客发生纠纷。
五.工作中做到“三轻”动作轻、说话轻、走路轻、“四勤”眼勤、嘴勤、手勤、腿勤。
六.工作中按规定用餐，不准吃、拿出售的成品。
七.休事假或公休要提前请假，按服务区《考勤和请销假制度》执行。
八.爱护设施、设备，人为损坏，照价赔偿。
九.落实例会制度，对工作进行讲评。第二节 餐具卫生管理制度
一.餐具经消毒后必须存放在保洁柜内。
二.员工不准私自使用餐厅各种餐具。
三.保洁柜内不得存放个人餐具和物品。
四.餐具要干净、卫生，无手印、水迹、菜渍、灰尘。
五.经常检查餐具的完好状况，对残损餐具要及时更换。第三节 餐厅个人卫生管理制度
一.服务人员必须有本人健康证明，持证上岗。
二.按规定着装，工作服必须干净，无污渍。
三.工作时不许戴首饰和各种饰品。
四.工作前按要求洗手，始终保持手部清洁。
五.不准在食品区或客人面前打喷嚏、抠鼻子等。
六.上班前不准吃异味食品，不准喝含酒精饮料。
第四节 餐厅设施设备保养制度
一.餐厅的设施、设备按规定要求定期进行保养。
二.保温台每班要及时加水，避免干烧情况发生。
三.定时清洗空调虑网。
四.调整保温台温度要轻扭开关，避免用力太猛，造成损坏。
五.保温台换水要先关电源，后放水，再清除污垢。
六.对设施、设备出现异常情况及时报告餐厅主管。第五节 后厨日常工作制度
一.检查工具、用具情况，发现异常情况及时汇报。
二.按岗位要求规范操作，保证质量。
三.爱护公物，不吃、拿后厨食物及原料。
四.值班期间保管好后厨物品，严禁无关人员进入后厨。
五.落实各项安全防范制度，确保后厨的设施、设备食品原料的安全。
六.遵守工作纪律，有事提前一天请假。
七.落实例会制度，对工作进行讲评。餐饮规章制度及员工守则 荐
1. 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，服从公司分配和管理，不得损毁公司形象，不得对外泄露公司的工作机密，如有违反本条例者，作立即辞退处理。
2. 不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲。员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机。非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
3. 员工应该爱护公司财物，在公司内拾到任何财物，必须送交人事部进行登记，拾物不交，一经发现将按规定处理。
4. 不准在通道、电梯间、餐厅、吧台、娱乐等客用公共场所吸烟，仓库、厨房、锅炉房、总机房、闭路电视室等室内严禁吸烟。吸烟只能在规定的区域吸烟。
5. 各类失职处分:对有违纪违规行为的员工，将根据情节轻重分别给予口头警告、书面警告、辞退及开除的处理。
工厂员工规章制度员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。所以，性质不同的公司，制定的员工管理制度也是不尽相同的，企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度。
制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织，都存在着自己的特有管理模式。原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系。
