工厂规章制度怎么写
第一章总则
1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员签约书中另有规定的除外,也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。第二章厂规守则
1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
1
0.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。1
1.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。1
2.严禁代人打卡或签咭。
除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭1
3.所有员工不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在此限1
4.机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。1
5.保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。1
6.严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
1
7.遵守财务制度,不得侵占和亏欠公款。1
8.遵纪守法,文明用语,不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。1
9.严禁烟火,不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。20、管理人员之间应互相帮助,通力合作。
而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下2
1.不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备,如损坏设备和造成其它后果,一切责任自负。2
2.保持车台整洁,每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。2
3.所有工序均要签上自己的工号。不签工号者,取消此扎工序的工资。
如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。第三章雇用、调动
1.公司新进员工须经筛选或考试,并经审查核定才得雇用,应一律先经试用一个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。
2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料:4-
1.人事资料卡。4-
2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。5-
1.侵占或亏欠款物者。5-
2.不法毁损公物者。5-
3.擅自越权处理事务,致工厂发生损害者。
5-
4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工含家属有不法行为发生损害者。
5.因营运需要及符合原则下,调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告,终止劳动契约。
7-
1.歇业或转让时。7-
2.亏损或业务紧。
厂规厂纪工厂员工规章制度是什么？厂规厂纪工厂员工规章制度:
一.本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二.员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三.员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处。同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四.员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五.各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六.各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七.员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
求一份完整的厂纪厂规厂纪、厂规、规章制度
一. 总则
1. 为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2. 厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。
3. 在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二. 劳动、卫生、安全纪律制度
1. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。
2. 严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3. 禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。
4. 车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5. 自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。
6. 不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7. 不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。
8. 餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9. 裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。
10. 断针要有断针记录卡，每一断针要拚凑完整再换新针，并保存留底。
1
1. 电线不可外露。请假制度及假期:员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一. 请假手续
1. 事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。
事假期间不给薪。
2. 病假:三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3. 上班迟到或早退门卫须做出记录。
4. 婚假:职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5. 分娩假:妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6. 哺乳假:孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。
7. 陪产假:本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8. 丧假:直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。
9. 工伤假:员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
员工休工伤假享受全薪。
10. 国定假:给假期间薪资照付⑴元旦1天⑵春节3天⑶国际劳动节3天⑷国庆节3天1
1. 法定假日:三八妇女节女工可享受半天, 给假期间薪资照付。1
2. 有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二. 请假程式:职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他:有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三. 奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。
建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种:⑴ 嘉奖:嘉奖三次作为记小功一次。⑵ 记小功:记小三次作为记大功一次。
⑶ 记大功。⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种:⑴ 次要警告:次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告:重大警告以一次为限，第二次则解雇。⑶ 降调或解雇。
四. 未成年工保护办法
1. 用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。
2. 不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3. 用人单位要对未成年工定期进行健康检查。
4. 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
能给我一个详细的厂规吗？厂规厂纪制度范本
1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活的正常秩序，根据我厂实际情况制定本规定。
2.行政部主管工厂的保安工作，其它部门予以配合。
3.值班时，保安人员必须穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整洁，精神振作，文明礼貌。严格执行厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。
4.员工本处所称员工为工厂全体人员应按时上下班，遵守本厂有关的打刷卡规定。员工如需提前下班或外出的，应凭其主管部门签发的通行证明出厂，违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、早、中班不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口附近监督员工打刷卡，并维持好秩序；坚持原则，秉公执法，值好每一班岗。
6.
1.员工进出厂门含厂内，应佩戴厂牌，每月超过2次者，保安有权根据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者含3次每次累计加罚15元，依此类推。
6.2 .员工应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，否则每次罚5元——10元；生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带。
7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门，只保留小门出入。
8.
1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。
可以停放在保安指定的位置。
8.
2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必须经过总经理的同意后，保安人员予以放行；政府机关检查人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。8．
3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案，交接班时要同下一班人员做以提示；出厂时凭登记材料和有关部门的证明，保安才能予以放行。
1
0. 员工午休时包括其它非工作时间内不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。1
1.厂内各部门下班后应当关好门窗，关好水电，清除不安全因素，违反处以每次50元以上罚款。1
2.维持厂内正常的生产生活秩序，发现打架，闹事，赌博等违法行为，应立即予以制止并汇报有关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。
1
3.严格执行本厂《考勤制度》《行政制度》等有关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。1
4.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入；车间员工上班期间拒绝私事探访。1
5.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等，有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。1
6.保安员应加强巡查，发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向有关部门及时汇报情况；晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。
天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。1
7.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为，应当及时进行妥善处理，并做好书面记录，向相关领导汇报。1
8.员工应遵守规章制度，服从保安人员的按规定管理。1
9.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。
保持厂门口环境清洁，负责有关的绿化工作。20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。21．保安原则上不准在厂外住宿，以便有情况发生后及时到达现场，配合处理。
厂规厂纪工厂员工规章制度是怎么样的？内容如下:
1.保证工作时间，按时上下班，车间、科室负责人要求提前十分钟上岗，工人、科室行政人员提前五分钟上岗，按正点时间、迟到、早退10分钟以内者，罚款10元。超出10分钟，不足2小时按半天事假罚款，超出2小时3小时以内算为半天事假。
3小时以上算为旷工。
2.坚持请假制度，车间、科室可批准一天，一天以上报分管副厂长、经厂长批准。旷工半天扣技能工资+工龄费/22天，扣当月岗位工资、奖金，生产人员扣本人所在车间的平均奖金，加罚50元。
3.工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍，每发现一次扣款20元，不服从者，加倍罚款。工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等，违者每次罚款50元。
工作时间内不准擅自离岗外出；干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款200元，其离岗外出、干私活等时间，按旷工计算，不满1小时的按1小时计。预备钟内不准在厂内吃饭，违者每次罚款10元。上班时间不准吃饭或吃零食，违者罚款50元。
厂区内不准赌博，违者罚款200元，情节严重交司法部门处理。
4.严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款100-200元外，并立即停职检查，检查期间每天发给10元生活费。检查时间，视检查情况决定。
骂人者，扣20元。
5.上班时间不准穿裤头、背带背心、拖鞋，不准穿裙子和高跟鞋，违者，除罚款10元外，必须回家更衣，更衣期间按事假处理，不服从，不准上班，按旷工处理。
关于厂子的规章制度遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义，严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。法律依据:《中华人民共和国政府信息公开条例》第七条各级人民政府应当积极推进政府信息公开工作，逐步增加政府信息公开的内容。第八条各级人民政府应当加强政府信息资源的规范化、标准化、信息化管理，加强互联网政府信息公开平台建设，推进政府信息公开平台与政务服务平台融合，提高政府信息公开在线办理水平。第九条公民、法人和其他组织有权对行政机关的政府信息公开工作进行监督，并提出批评和建议。
求服装厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制，厂纪厂规，越详细越好，我准备做成员工手册厂纪厂规
1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.
2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.
3.服从分配,不准顶撞管理人员.
4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.
5.上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违反厂规者罚款50元. .
6.上班时间不能带陌生人或外厂熟人进入车间.
7.上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报,加重处罚.
8.如产品做破，照原价赔偿.
9.工作认真负责,严禁做事马虎,下道一定要监督上道的质量,如发现问题要及时让其返工,否则,后果自负.1
0.下班后一定随手关机/关灯,按时值日.1
1.大家要互相友爱,严禁吵架,打架,违反规定罚款200元,凡因发家开除者扣发所有工资.1
2.认真工作,做事,圆满完成工作者,未违反厂规者,将给予奖励.1
3.请假需申请组长，得到主任同意后写请假条，旷工三天作为自动离职处理.以上规章制度望大家认真遵守,凡是违反者处罚20元,再犯加倍,即日起实施。
工厂规章制度与员工管理条例怎么写？一. 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二. 维护公司声誉，保护公司利益。
三. 服从领导，关心下属，团结互助。
四. 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五. 不断学习，提高水平，精通业务。
六. 积极进取，勇于开拓，求实创新。个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益。
诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工必须做到的。 在不要违反法律的情况下厂里所有人应听从厂长一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理。 在上班期间厂里出现任何紧急情况厂长应及时向总经理汇报。
如不汇报出现不必要的损失有厂长负责。扩展资料:重要性:
一.企业依法制订规章制度是企业内部“立法”，是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一。
二.企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，聪明的企业都看到了这一点。
三.但实践中我们仍很遗憾地看到大量企业并未对此予以充分的重视，他们认为反正有国家法律、法规，出了事按国家法律、法规处理就行了。
