公司法务专员岗位职责？
法务专员岗位的工作职责:参与公司经营决策，为公司经营决策意向进行法律调研和法律审核，提供选择方案和相应法律依据，保障公司经营决策的安全性和合法性。建立公司合同管理制度，规范合同的签定、审核、管理和履行等环节。
针对不同类别客户制定公司的标准合同文本。完善公司的各项管理制度，在合法性的前提下，使公司权利最大化。必要时可采取措施进行适当的法律规避。建立客户资信等级评估系统，进行客户调研和资信评估，实施等级分类，建立客户管理档案，保障交易安全。、建立健全公司知识产权和商业秘密保护体系。
从公司研发、销售、客服、经销商包括客户等环节进行规范保护。开展法律培训，针对管理、研发、销售等不同人群进行相应的模块化法律培训，增强大家的法律意识，丰富相关法律知识和实践技巧。负责公司的应诉和诉讼事务。
协助人力资源部处理公司内部的劳务纠纷。法务专员职责与工作任务:职责一:职责表述:法务管理。起草、审查和修改公司各类法律文件文书及合同。
负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同。负责集团总部及下属公司重大合同的审查、修订、备案，对各类合同提出法律意见。负责保管、年审或续期公司部分证件，包括营业执照、卫生许可证、国税地税许可证等。
专利申请、处理知识产权法务。代表公司处理何磊诉讼或非诉讼法律事务，为维护公司合法权益。对集团及下属各部门违反法律法规的行为提出纠正意见，协助有关部门予以整改。统一办理集团法律授权工作。
管理外聘律师、法律顾问。职责二:职责表述:法律服务协助组织集团重大经营决策的法律论证和法律保障。为集团总部及下属公司的经营管理活动提供相应的法律咨询，并出具法律意见书。组织实施对集团员工的法律宣传、培训工作。
职责三:职责表述:员工通用职责认真执行集团各项规章制度和工作程序。服从上级指挥，接受有关人员检查监督，保质保量完成工作任务。作好记录以及记录的保管和移交工作。按要求参加培训活动，主动提出合理化建议。
定期向直接上级述职。保守集团秘密。完成上级交办的其他工作任务并及时复命。
法务部岗位职责参考范文集锦法务部是企业的一个专业职能部门,以下是我精心收集整理的法务部 岗位职责 ,下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 法务部岗位职责1
1.带领所负责的团队处理突发事件、市场危机、债权纠纷。
2.通过和解、诉讼或仲裁方式解决未决纠纷,独立参加开庭诉讼或仲裁及执行程序。
3.向业务部门提供法律支持、法律咨询，向区域提供法律支持、法律培训。
4.参加大型项目的招标、投标和谈判。 法务部岗位职责2
1.负责公司所有合同条款的审核把关以及 合同范本 的制定修订。
2.负责制定修订 公司法 律事务管理办法。
3.在企业与第二方发生法律纠纷时，代理企业参与诉讼或仲裁，并向公司提出有指导性的建议。 法务部岗位职责3
1.对客户、员工、机关团体、供应商合同之拟定、修改、审核
2.对客户、机关团体、供应商公文拟订、修改、审核
3.处理及配合律师及其他相关专业代理人处理公司有关法律事务
4.收集、分析与本公司业务相关之法律信息并结合公司情况提出专业意见
5.提供客户及员工的法律问题咨询
6.建立和保持与公安、通信管理部门相关业务之工作联系、协调与执行 法务部岗位职责4
1.为公司长远发展规划提供法律保障;
2.及时完成合同起草或审核，防范风险、维护公司利益，规范管理;
3.参与起草、审核公司重要 规章制度 ，保证各项制度有法可依;
4.向公司业务部门、下属项目公司提供有关法律咨询;
5.为各部门提供法律咨询，确保各项流程符合法;
6.参与起草、审核公司重要规章制度，保证各项制度有法可依;
7.负责外部顾问律师的对接联络工作;
8.上级领导交办的其他事宜; 法务部岗位职责5
1.协助起草及审核公司日常法律文书、合同;
2.负责日常法律事务处理，提供法律支持、咨询;
3.及时关注与典当业相关的法律、法规、规章制度的动态，并结合公司情况提出相应合理建议。
4.协助法务部主任参与案件诉讼及执行。
5.完成领导交办的其他工作。 法务部岗位职责6
1.合同、公函及其他法律文件 a、负责公司合同预审核工作 b、起草、审核、修改公司各类法律文件?包括但不限于合同、协议、公函等文本 c、参与公司重要商务合同的讨论和谈判工作，提供法律支持。
2.纠纷处理 a、独立代理或协助外聘律师开庭应诉 b、协助外部律师进行案件证据收集、诉讼材料准备和案情分析 c、制定诉讼或仲裁方案并提交公司领导和外聘律师研究讨论 d、负责诉讼或仲裁法律文件的递送工作 e、负责整理公司诉讼费用支出情况 f、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈领导? g、判决或裁定出具后，接洽法院和仲裁庭并执行庭审事宜 h、协助外部律师处理公司 保险 理赔方面的事务。
3. 劳动合同 管理 a、负责对劳动合同的附件修改完善，规避企业风险 b、跟踪并研究中央及地方政府对劳动合同的最新司法解释，为人事行政部提供法律支持
4.对疑难应收账款的催收 a、配合、协助各部门对应收账款进行催收 b、直接办理疑难应收账款的催收
5.法务管理制度的建立与维护 a、建立并完善公司法务工作的管理制度、配套表格及工作流程? b、协同合约商务部起草、审核、修改、完善合同模板、制度配套表格 c、促进公司各职能部门、下属公司依据法务管理制度及流程工作，促进公司依法经营，预防和控制公司经营中的风险
6.培训 a、拟定法律培训方案，编制法律培训的内容及课件? b、安排对公司员工进行法律培训
7.法律咨询与研究 a、为管理阶层、各职能部门及下属公司提供必要的法律咨询和指导 b、法律法规的分析与研究?包括公司业务涉及现有的法律法规的收集整理、分析研究对公司经营的影响，同时包括新颁布的法律法规的研究保障公司经营活动的合法性，预防和控制公司经营中的风险。
法务专员是做什么的法务是负责公司的所有有关法律的事务。法制专员工作岗位职责要求法制员负责对本单位执法情况进行监督指导、依法审核办理的消防案件、开展基层执法质量服务指导等工作,责任十分重大。法制员工作职责怎么写呢?下面是的法制员工作职责资料，欢迎阅读。
篇1:法制员工作职责 法制宣传员工作职责
一. 应当学习国家的法律法规，提高自己的素质。
二. 应当定期在其所在区域内进行法制宣传。
三. 应当接受群众的法律咨询。
四. 应当协助上及单位、组织的法律宣传活动。 应当定期向村综治办汇报工作。
1.协助所长对本所法制工作起组织、协调、监督、把关的作用。
2.协助所长监督本所行政执法工作，发现问题及时汇报，负责督办、纠正。
3.承担本所行政处罚案件的核审及相关资料的收集、管理、归档、统计上报工作。
4.落实法制学习制度，参与制订学习计划，组织学习活动，做好学习记录。
5.协助所长进行工商法规宣传及对辖区、企业、个体工商户法律法规培训任务。 篇2:法制员工作职责
一.在中队长的领导下，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对执法过程进行监控，对本中队的案件处理进行审核。
二.严格按照规定程序处理案件。
三.依据大队执法案卷管理有关规定，审核本中队的简易程序案件和中队权限范围内的一般程序案件;对按规定由中队存放的案卷进行登记、整理、归档。
四.具体操作执行中队权限范围内的一般处罚案件，制作相关执法文书。
五.收集、积累与执法工作有关的学习资料，对本中队执法人员进行业务指导及培训。
六.积极参加并督促中队队员参加法制科的定期学习及指导。
七.及时传达、推行法制科有关文书制作及执法程序中的'新规定。
八.遇到执法过程中的新问题及时总结，并向上级汇报。
九.完成大队要求的其它法制工作。 篇3:法制员工作职责 一个公司的法务专员，从法律方面为员工解决哪些问题，具体的岗位职责有哪些呢 以下的法务专员岗位职责资料，可供参考。
1.解答经营管理中的法律咨询;
2.参与公司物资采购项目的招、投标;
3.审查合同;
4.制定公司相关制度，并修改、创新;
5.出具非诉讼事务法律意见;
6.收集、研究、宣传新的法律、法规;
7.办理诉讼案件。踏实，诚恳，善于学习，具有团队精神，能够用法律思维考虑、解决实际问题。
法务员是干什么的？法务专员是指企业法务部中在法务主管的领导下从事日常法务工作的人员。法务专员的角色类似于“律师助理”，其也是一个辅助的角色——协助企业法律顾问起草、审核企业的合同及规章制度，参与企业工作内容协助企业法律顾问起草或组织审查企业的重要规章制度；参与企业的投资、融资、租赁、资产转让、股改等涉及企业权益的重要经营活动的准备工作，并处理相关的法律事务；协助企业法律顾问审核企业的合同并对其进行归档管理；办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务；负责企业外聘律师的选择、联络及管理工作；开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作。
职业要求教育培训: 法务专员需要具备法律专业本科以上学历，一般要求通过国家司法考试。工作经验: 扎实的法律基础知识及所属行业的法律事务知识，一定的法律谈判技巧，这些是该职业所必须具备的专业素质。而较强的沟通能力，较好的语言文字表达能力，良好的逻辑判断能力以及团队协作精神，也是该职业不可或缺的。重要经营活动的准备工作，联系企业的外聘律师等。
法务人员的工作职责是什么？是审查或起草合同，参与公司规章制度制订，参与公司相关决策讨论，代表公司参加诉讼，处理公司一些内部争议等等。公司法务部岗位职责依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问;下面，我给大家介绍一下关于法务部的 岗位职责 大全，欢迎大家阅读。 ▼▼▼ 相关推荐 ▼▼▼ ★ 会计岗位职责和要求 ★ ★ 法务专员岗位的工作职责说明 ★ ★ 采购部部门职能和岗位职责 ★ ★ 酒店保洁员岗位职责 ★ 法务部岗位职责 范文 篇1
一.选聘和考核法律服务机构
1.依据公司的发展情况及法律服务需求，对公司总部所在地的律师事务所进行广泛考察和比较，选聘一家具有规模性和专业性的律师事务所签约担任公司的常年律师顾问;
2.制定常年律师顾问的工作考核办法，对该法律服务机构的工作进行评审及考核;对于不适应或不适合担任公司常年律师顾问的法律服务机构进行更换。
二.决策法律支持 从法律专业角度协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务，为公司领导的决策提供支持，为企业的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析，实现 公司法 律风险管理的规范化。
三.公司内部法律风险管控
1.协助公司管理层建立、完善相关 规章制度 ;
2.对公司管理存在缺陷的部门进行法律分析，提出加强管理的方案和建议，逐步建立完善的内部监督约束机制;
四.公司法务档案管理 收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
五.公司外部法律风险防范
1.参与公司重大经济活动的谈判，提出减少或避免交易法律风险的 措施 和法律意见;
2.对业务部门的合同进行审核并监督，力争保证合同最大限度维护公司的合法利益;
3.处理或委托律师事务所专业律师处理公司涉及的劳动争议、合同纠纷等非诉讼法律事务。 法务部岗位职责范文篇2 公司法务职责
1.决策性事务
1.协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务;
2.参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
2.规范性事务
1.参与公司重要规章制度的制定和实施;
2.根据公司需要修改公司章程;
3.负责公司员工的法制宣传 教育 和培训，提供公司法、合同法、知识产权法、劳动法等公司商务法律的培训，把法律与管理结合在一起，以解决管理流程中的法律问题为楔入点，提供 企业管理 中的法律问题解决方案。
3.公司业务法律支持
1.管理、审核公司合同，参加重大合同的谈判和起草工作;
2.参与公司的分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标及改制、重组、公司上市等重大经济活动，处理有关法律事务;
3.办理公司工商登记以及商标、专利、商业秘密保护、公证、鉴证等有关法律事务，以及公司商标、专利、商业秘密等知识产权保护工作;
4.法律调查。根据公司业务需要，开展资信调查、员工背景调查、尽职调查、侵权调查等;
5.提供与公司生产经营有关的法律咨询。
4.受公司委托，参加公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。
5.工作监督
1.对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改;
2.对员工严重侵犯公司利益的违法行为进行调查，并出具法律处理建议;
3.负责外聘律师选择、联络及相关工作，并对其工作进行监督和评价。
6.出具法律意见书 国有企业依据有关规定报送国有资产监督管理机构批准的分立、合并、破产、解散、增减资本、重大投融资等重大事项，由企业法律顾问出具法律意见书，分析相关的法律风险，明确法律责任。 工作内容:
1.代表公司与外界专业机构联系，确保公司法务方面的需求及时到位。
2.协助解决法律方面各类纠纷。
3.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。
4.为公司各部门提供相应的法务支持。
5.开展全国各销售机构的法务 经验 交流及培训工作，提高员工的法律意识。 岗位职责:
1.审阅和起草公司各类业务和营运合同及法律文书
2.建立公司相关合同档案及归档工作，负责起草重要合同并提供相关法律建议
3.为公司各业务部门提供法律咨询和解答
4.负责与公司常年法律顾问联系与沟通，并对公司法律纠纷准备证据并提供法律支持 法务部岗位职责范文篇3 01 涉外高级律师 工作城市:深圳市 工作经验:3年以上 要求学历:硕士 职位要求 岗位职责
1. 独立承担全球某一区域的全面法律实务;
2. 全面负责与公司全球客户、合作伙伴、竞争对手的业务谈判与合同评审工作如国际贸易、投融资、资本运作、不动产、国际合作等;
3. 全面负责在全球某一区域建立符合当地法律要求的合规体系如税务、海关、劳工、反倾销、国际贸易合规、国际贸易壁垒等，保障子公司的法律遵从，防范法律风险;
4. 负责处理全球各类诉讼、仲裁和纠纷案件;
5. 负责全球法律外部资源平台的建设，与全球主要律师事务所等法律资源建立业务交往;
6. 负责所在区域的法律培训和咨询。 岗位要求
1. 能以英文作为工作语言，其中能用某一主要小语种法、德、西班牙、俄、阿拉伯语进行法律工作和日常交流者优先;
2. 民商或国际商事相关法律专业硕士，有海外 留学 背景优先;
3. 有3年以上公司或律所从事同类法律业务/合同谈判相关工作经验;
4. 敬业、良好的团队合作意识、组织管理和协调能力，可海外常驻。 02 高级知识产权工程师 工作城市:深圳市 职位要求 岗位职责
1. 负责某专业领域的专利包管理，从专利规划，申请布局，授权应用等全流程提供专业服务;
2. 负责专利技术创新idea、交底书和申请文件的评审，承担中美欧及全球专利申请和授权相关工作;
3. 负责市场拓展、知识产权许可谈判、法律诉讼相关的专利分析与抗辩;
4. 负责该领域重要专利资产的识别和管理，参与专利价值评估、许可转让等无形资产运营管理。
岗位要求 业务技能要求:
1. 具备良好的技术理解力，良好的沟通表达能力，能有效抓住技术关键点，提升专利质量;
2. 英语能力作为工作语言。 专业知识要求:
1. 具备某主要技术领域的产品和技术的知识，并对相关领域行业发展有一定的认识和了解;
2. 熟知中国专利申请，对海外专利申请有一定的了解和认识。 法务部岗位职责范文篇4
一.法律部的定位及组织架构 在外国跨国公司中，法律部有着其特殊的使命和定位，那就是以其专业技能、职业道德及组织机构的独立性来管理企业的各种法律和合规风险， 从而大大降低企业在经营中因合同、知识产权、并购、诉讼、合规等风险而给公司带来的经济及名誉上的损失。为了完成其特殊的使命，外国跨国公司法律部在职能、机构设置及分工上都有其特点。
对于法律部这种职能部门来说，跨国公司通常会采用垂直化的管理模式。全球法律部通过合理的地域布局以及职能设置实现全球垂直化管理，同时分设在各个国家和地区的法律部门负责本地化业务的法律支持，与本地业务的核心管理层密切协作，形成紧密的业务伙伴关系，实现了法律部对业务发展的有效支撑。 跨国公司法律部的主要职责是确保跨国公司的经营和交易符合业务所在国的法律法规以及跨国公司的内部相关政策。 确保跨国公司的经营和业务符合业务所在国的法律法规;确保重要的商业交易的法律风险保持在可控的范围以内;保管公司尤其是总部的设立批准文件、营业执照和其他公司文件的复印件、处理企业年检、股权变更、更换董事、章程和合资合同修改等公司事项;负责起草和更新 合同范本 以及使用指南，如与第三方签署的合同范本、 劳动合同 范本以及供公司内部使用的文件等如董事会决议范本;处理未决的或潜在的诉讼、仲裁或政府调查;协助聘用外部律师事务所;参与并购M&A项目;负责反垄断事宜包括相关条款的起草和向相关政府部门的申报等;介入针对公司的政府调查和其他外部审计及类似事件;定期向上级法律部门和相关业务管理层及时 报告 重大法律风险;协助运营公司召开董事会会议，必要时起草并保管董事会会议纪要;保管公司公章。
除了承担企业经营决策的法律支撑、合同审核、诉讼仲裁等传统法律事务管理工作外，法律部通常还负责知识产权管理、合规管理、董事会秘书、企业风险管理等工作。尤其在合规风险管理方面，由于欧美近年来强化对企业的监管，合规已经变成企业法律管理的一项重要工作。多数跨国公司设立道德与合规委员会来管理商业行为规范、负责监管公司的各项活动以确保公司符合各种法律与政府规定。
道德与合规委员会Office of Ethics and Compliance主要承担以下责任:设计并且负责监管全球的道德项目。和业务部门和职能部门的负责人一起，为公司设立恰当的道德监管的结构。执行并且修订商业行为守则和合规政策及设计各种IT系统确保公司合规政策的执行。
负责与员工道德相关的培训与沟通。调查员工可能的违反商业行为守则的行为。应对外部主管机关、媒体等各种机构对公司进行的与道德相关的调查与报道。向公司内部管理层定期提交报告，汇报各种调查事件的进展。
为了履行其职责，道德与合规委员会的成员在公司中享有较高的级别与地位。道德与合规委员会的主席是法律部仅次于全球总法律顾问的公司高层。道德委员会的主席下设公司高级律师，直接管理公司调查专员，负责调查公司通过道德热线、管理层反馈以及其他 渠道 得到的公司内部违反商业行为守则和合规政策的事项。
同时，道德委员会主席下设总监级别的高级经理，直接监管公司合规政策的执行。总监级别的高级经理负责处理与公司日常经营相关的运营项目的监管。
二.法律部在跨国公司重大决策中的几种运作机制 跨国公司法律部不但有相对独立的机构及专业能力和道德水准较高的团队，其还有一套行之有效的运作机制，来确保公司在错综复杂、风险重重的跨国经营过程中有效地规避和管理各种法律和合规风险. 归纳起来，主要有如下几种常见的运作机制:
1.法律风险报告制度 如何判断并控制风险对公司的成功经营至关重要，这对拥有众多关联公司的跨国公司显得尤为重要。为达到这一目的，跨国公司法律部有一套层层审批和授权的运作机制，并就重大法律事项实行报告制度。
一些重大法律事项的发生会对公司的运营造成较大的影响，因此，通常跨国公司法律部需要定期向本地管理层和上级法律部报告重大法律事项，包括:重要的并购项目;重大业务交易，如合同价格高于某一金额并有特殊法律风险的项目;金额达到一定标准的争议解决事项，即公司作为争议一方的未决或潜在诉讼或仲裁案件;针对公司包括其分支机构、或任何公司雇员的刑事调查和行政调查;向国家反垄断当局进行的反垄断申报;和其他具有重大影响的事件如涉及公司集团整体、涉及公司董事会成员、监事会成员、其他高管或受到公众的广泛关注的事件。
2.法律部对短期目标的管理 法律部在内部管理上有着一系列与公司整体方针和战略发展方向相配套的服务理念，这种理念可简单地分为短期目标、中期目标和长期目标。 公司的短期目标指的是在未来的12个月至18个月内的目标。
在这一期间，法律部的工作主要的方向是，协调与公司的现行大目标和各个商务部门、技术服务部门、各个地域的管理部门的小目标，建立起一个可复制的操作规范并强化各种模式的适用性;建立起一整套有效的、顺畅的和可适用的法律模版，形成规范化操作的模式;积极制定必要的法律政策以应对外部法律环境的变化，利用可利用的技术工具使法律部的法律顾问以及相关部门的顾问或经理们能够更容易地获取相关的法律信息和客户信息，设立专职律师处理一系列复杂的交易活动以及合规行为的遵守;最后，对法律部无法处理或与公司的利益直接相关的重大问题，公司有一套上报系统，由专门的临时委员会或CEO办公室进行特殊的处理，以保证公司在运营过程中所有的重大行为均符合当地注册国的法律规定以及公司的内部政策。 公司的中期的目标指的是未来2到4年内的目标。这些目标包括，第一，调整法律服务的方向以适应公司商务的优先发展战略;第二，以现有的内部审批模式为基础，建立起最好的法律审批程序，这种程序应以技术为先导，网络为平台;第三，增加法律工作的透明度和整合度。这些目标的实现将会通过一系列公司的合理机制加以实现。 公司的远期目标是指5年以上的目标，即法律部要真正地建立起一套世界领先的网络系统，使法律的服务和合规的遵守能够在透明、整合的基础上进一步支持公司的可持续性的发展和增长。
3.公司运营架构的变革 在总部与国别公司的法律部，还专门设有熟悉重要功能性法律专业知识的精英顾问方面。目前，法律部在总部设有专责劳动与就业法、知识产权法、隐私权法、税法、并购法律、竞争�。
