博士后工资是国家发吗？待遇一般是多少？
不是，不一定博士后的工资是怎么发放
1.博士后研究人员在第一站和第二站期间的职务工资，分别按讲师职务工资标准的第四档和第五档确定。其工资构成中活的部分，按所在设站单位的类别，由设站单位含接受留学博士回国做博士后的非设站单位根据博士后研究人员的工作性质、工作特点、工作表现和实际工作量，比照所在设站单位同类人员确定。
2.各设站单位应对博士后研究人员进行定期考核，对连续两个年度考核合格的博士后研究人员，可晋升一个工资档次。
3.博士后研究人员在第
一.二站工作期满分配工作后，各设站单位应将其在站期间工作、升级考核情况介绍到接受单位，在接受单位未聘任其正式专业技术职务前，仍按在站期间确定的工资标准领取工资，聘任正式专业技术职务后，按所聘职务确定相应的工资标准，但不应低于在期间的工资标准。
4.企业博士后在企业工作期间的实际收入应与企业同岗位、同资历工作人员的收入相当。如其工资、津补贴总额相对较低，差额部分由试点企业根据企业财务规定和博士后研究人员的工资情况予以补足。
5.在站的现役军人博士后研究人员，其工资待遇按军队的有关规定执行参见《关于军队博士后流动站和现役军人博士后研究人员管理工作有关问题的通知》[1993]政联字第4号。
6.博士后除享受同本单位正式职工一样的生活福利待遇包括奖金、公费医疗、困难补助、探亲、书报补贴等外，并享受每月100元的生活补贴。博士后补贴政策60万四川某高校的情况是:是的，在职博士后没有补助工资，也没有启动经费，但仍然可以申请国家的博士后科学基金。这是流动站的情况，工作站不清楚，另外可以跟老板商量给点钱。
在职博士后申请条件从证书方面来说，就读在职博士有机会获得博士学位证书，很多单位都会把博士学位证书作为评聘职务职称的主要依据，所以进修在职博士可以为自己的升职提供有力的保障，职位升高，自然待遇也会提升，博士学位证书作用不可小嘘。从知识层次方面来说，进修在职博士可以让自己的知识体系更加系统化，视野更加开阔，思辨能力更强，处理问题更加高效快捷，拥有渊博的学识一定会比一般的研究生更加受企业的青睐。从这方面来考虑，在职博士的待遇还是非常不错的。
从人脉方面来说，就读在职博士的人来自于社会的各行各业，每个人都在自己的岗位上有一定的积累，研修博士课程期间大家有机会结交更多的朋友，这也就意味着为自己的职业生涯开辟了更广阔的道路，这为自己的取得更好的发展奠定了基础。
博士后年薪是多少博士后年薪是26.0K/月。待遇:
1.国家资助博士后日常经费是财政部划拨的专项事业经费，现行标准为每人两年100000元，该经费用于补助科研工作和生活费用。
2.在站博士后实行月薪制，每月工资3347元。
3.合作教师或院系、所、中心可以自筹经费招收博士后。经费可从合作教师项目或单位其它经费中提供。自筹经费的博士后报到时由出资人或单位一次性交付100000元。
4.博士后日常经费的管理归财务部负责，由各单位会计负责报账。
读博士后有工资吗每月工资多少？一般而言，博士毕业的去向主要是四个:高校、博后、企业、从政。高校:往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。
企业:博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后:也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。从政:从政分为考公务员、考事业编和考选调生，从政的薪资待遇的影响因素比较多，主要是看你所在的工作岗位，一般而言薪资待遇5000-15000不等。
国外读博士后待遇一览表国外读博士后待遇一览表:美国:美国的年薪一般是3.0到6.5万美金左右，刚博士毕业出来的，待遇也就在3万美元左右。加拿大:加拿大博士后的年薪一般是2.5到3.5万加元。
德国:德国的收入在欧洲应该是最高的，在德国，博士后工资应该在3000到3500EURO。美国:美国机会更多，生活质量更高，生活空间也广。美国的年薪一般是3.0到6.5万美金左右，刚博士毕业出来的，待遇也就在3万美元左右，当然在美国各个地方，不同单位的博士后自然拿钱也不一样。需要看当地的物价水平，我知道有人2000美元一个月德州，也有人8万美元一年IBM公司的博士后。如果只是做访问学者，薪水不会超过1.5万美金，一般在1万左右。
加拿大:加拿大博士后的年薪一般是2.5到3.5万加元，一个月1200加元左右就够一个普通家庭的开销了，如果没有申请移民，博士后的津贴可以免税。但如果申请了移民，按照税务局的解释，就得向加拿大缴税。德国:德国的收入在欧洲应该是最高的，在德国，博士后工资应该在3000到3500EURO税后，有老婆孩子，有孩子的每个月有约150EURO的补助。
浙江大学博士后待遇以下是浙江大学博士后待遇:
1.提供有竞争力的薪资待遇，年薪包括政府补贴+课题组津贴，合计一般不低于40万/年，特别优秀的面议，并视业绩给予额外的文章奖励。
2.可以非常优惠的价格租住博士后人才公寓。
3.出站后留在科创中心工作的，可享受杭州市、萧山区政府相应人才政策。
4.对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
5.提供萧山区人才公寓或科创中心公寓。
6.提供一流的实验与科学研究条件。
7.参与科创中心重大课题研究并取得显著成绩的，可获得额外资助或津贴。
8.在站期间，符合条件者可申报科创中心相关系列高级专业技术职务。
9.工作期间表现优秀、业绩突出者，如符合相应要求，可优先推荐申请浙江大学教师岗位或科创中心技术研发岗位。博士后招聘条件及要求:
1.近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。
2.对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力。
3.具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神。
4.年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作。
中山大学博士后待遇中山大学博士后待遇如下:
一.薪酬及奖励:博士后薪酬实行统一月薪制，学校提供每月3000元的薪酬含职务工资、政策性补贴、综合津贴和博士后特殊岗位津贴等。合作导师根据博士后的工作业绩为博士后提供适当的岗位津贴。
薪酬从到校报到工作之月开始起薪，至出站时止不超过24个月。
二.公费医疗:校本部计划内博士后享受学校职工公费医疗待遇，医疗费从学校博士后专项经费中按每人每年300元标准统一划拨至学校公费医疗专户中。
三.住房:学校为博士后在站两年期间提供基本的住房条件和住房补贴，入住学校住房的博士后人员须按学校的收费标准交纳租住费用。博士后的就业前景是非常好的，现在各个城市都在争夺人才，只要你想去工作，那么这个城市就会给你很多的福利，包括买房子都会有优惠，是比较好的，工作的时候一定要积极努力和领导和同事要搞好关系，这有助于你的单位开展工作，平时要多看书，多学习，这样才会进步。博士后出站可以正式入职，具体待遇因单位和岗位不同而不同，可以通过双向选择入职正式工作，但各人工作差异太大，所以待遇差异也很大。
