聘任协议包括什么内容？
一.聘任协议包括什么内容？ 聘用合同 是 劳动合同 的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同 ，其主要内容应包括用人单位及劳动者的信息，聘用职务及工作内容、报酬、福利及方方式，协议的服务期限，还有双方尊遵守的权利和义务， 违约责任 ，纠纷处理等信息。
二. 聘任协议范本 聘用方: 受聘方: 身份证 号: 根据《中华人民共和国 劳动法 》及其他有关法律 法规 的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议: 岗位职务 根据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。 合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第 种合同形式:
一.固定合同期限:自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中 试用期 为 个月。
二.无固定合同期限:自200 年 月 日起，至本 合同终止 条件出现，双方终止本合同。 工作时间
一.聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时星期一～星期
五.。
部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
二.聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。 加班 加点每月不超过三十六小时。
三.如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式 工资
一.聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第
1.�工资制:
1.固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 1500 元;
2.底薪 提成工资制。
受聘人固定月工资标准底薪为人民币 元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
3.业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。
受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
二.聘方每月1
5.� 日为发薪日。
三.聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
四.受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
五.受聘人停工期间的工资待遇按《 深圳 经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 各项待遇
一.聘方接漳州市 社会保险 的有关规定，为受聘人办理养老、 工伤 、医疗、失业等社会保险。
二.受聘人因工致 伤残 、死亡的，按《 工伤保险条例 》及有关规定处理。
三.其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。
四.聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 工作纪律 受聘人在合同期内应努力做到:
一.遵守聘方制定的各项规章制度。
二.受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。
三.不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
四.按时完成聘方指派的工作任务。
五.积极服从上级主管的工作调动。
六.爱护聘方的财产。
七.遵守国家和地方有关计划生育政策。
违约责任 -聘方的法律责任
1.聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。
2.聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年 最低工资标准 的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
3.聘方违反本合同第六条第
一.款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
4.符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金:
1.由聘方提出，经双方协商同意 解除劳动合同 的:
2.聘方依本合同第八条第
三.款第
1.
2.
3.4项和第
五.款第
2.
3.4解除聘用合同的。
5.聘方依据本合同第八条第
三.款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
6.聘方依本合同第八条第
三.款第
2.
3.4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
二.受聘方的法律责任 受聘人违反 合同约定解除 聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失:
1.聘方招收录用受聘人所支付的费用;
2.聘方为其支付的培训费用;
3.对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
三.双方另外约定以下违约责任:
十.争议处理 聘用双方发生 劳动争议 后，应先协商解决。协商不成的，可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十
一.双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项: 十
二.本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
十
三.本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 十
四.本合同一式两份，双方各执一份。 聘方:盖章 受聘人:签字 主要负责人/日期 日期 聘用协议与劳动合同一样，需要双方表示一致，自愿达成协议。
聘用协议也具有同样的法律效力，也就是说用人单位要遵守劳动法的规定，按期支付工资，自觉维护劳动者的合法利益，劳动者也要根据合同规定自觉履行自己的权利与义务按时完成公司交付的任务。
员工聘用合同协议书范本5篇聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。下面我给大家带来员工聘用合同 协议书 ，浏览更多聘用合同可点击“ 聘用合同 ”查看。
员工聘用合同协议书范本1 甲方______乡镇 负责人:乙方姓名_____ 身份证号码__ _ _ 文化 程度_____ 专业资质_____ 根据《安徽省村卫生室改革 实施方案 》和《广德县乡村卫生服务一体化管理实施方案》及其《实施细则》规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在本村卫生室工作，特签定本合同。
一.合同期限贰年，自20__年12月1日至20__ 年11月30日止。
二.乙方根据甲方安排，从事以下工作任务:
1.负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、 报告 ;
2.协助做好孕产妇保健系统管理和 儿童 保健系统管理;
3.开展健康 教育 ，向村民宣传卫生保健知识;
4.参与农民健康档案的建立与更新，配合乡镇卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录;
5.协助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施;
6.积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作;
7.使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导;
8.卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务;
9.实施新型农村合作医疗门诊统筹。
三.乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。
四.乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同:
1.年度考核或者聘期考核不合格的;
2.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
5.受到刑罚处罚，或者被劳动教养的。
甲方负责人签字: 乙方签字 年 月 日 年 月 月 员工聘用合同协议书范本2 聘用方: 以下简称甲方 受聘方: 以下简称乙方 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一.合同期限 第一条 本合同期限类型为
1.固定期限合同 合同期限为年，从二0 0年月日至二0 0年月 日。
2.无固定期限合同。
二.工作内容 第二条 甲方聘用乙方担任甲方的销售总经理，全面负责产品的销售。在合同期限内，甲方不得擅自调整乙方的工作岗位。 第三条 甲方所有的销售人员均由乙方负责管理。
三.劳动保护和劳动条件 第四条 甲方依法安排乙方工作时间。 第五条 甲方依法提供劳动保护条件和设备设施。
四.报酬 第八条 甲方对乙方实行计件报酬制，甲方根据产品销售总额一定比例，向乙方支付报酬，具体如下:
1.从签订本合同之日起的2个月内，甲方按整个公司销售的“”产品的总 金额的 %向乙方支付报酬。
2.签订本合同后的第3个月至第12个月，甲方按整个公司销售的“ ”产品的总金额的 %向乙方支付报酬。
3.签订本合同满一年后，甲方按整个公司所有产品的销售总金额的 %向乙方支付报酬。 第九条 甲方以货币形式按下列方式向乙方支付报酬。
1.每月月底之前，以甲方当月收到的销售金额和本合同约定的比例，将报酬支付给乙方或乙方指定的人。
2.乙方指定的收取报酬的人的信息:姓名 ，开户银行:， 银行卡号: 。 第十条 在计算报酬时，销售部门及销售人员的工资福利 保险 等支出和费用、以及公司的 其它 一切支出和费用，均不得从销售金额中扣除。 第十一条 甲方应每月与乙方就销售金额等进行对帐。
五.权利和义务 第十二条 甲方的权利义务
1.依法制定各项管理制度、 规章制度 、工作规范、工作流程等;
2.对乙方的工作进行管理、教育、监督、检查;
3.向乙方宣传国家法律法规和公司的规章制度;
4.依法保障乙方的合法权益;
5.提供工作所需的设备、用品等其他应具备的物品;
6.及时支付报酬等有关费用;
7.依法为乙方办理各项社会保险手续、住房公积金手续及其它法定福利待遇;
8.为乙方的业务发展尽可能的提供空间。
第十三条 乙方的权利义务
1.乙方有权向甲方提出合理化建议;
2.甲方不执行本合同时，有权向甲方提出意见;
3.参加民主管理;
4.遵守国家法律法规、劳动纪律、工作规程、操作规范和甲方的规章制度;
5.保守甲方的技术、商业信息和秘密。
六.合同的变更、解除、终止 第十四条 未经双方一致同意，任何一方均不得擅自变更、解除、终止本合同。
七.经济补偿与赔偿 第十五条 甲方擅自变更、解除、终止本合同，应向乙方支付违约金 元。 第十六条 甲方如因法定事由解除或终止本合同，应按法律规定给予乙方补偿。
八.争议处理 第十七条 因履行本合同发生的争议，双方协商解决。协商不成，任意一方可依法申请仲裁或诉讼。
九.其他 第十八条 本合同未尽事宜，双方协商解决。
第十九条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章时生效。 第二十条 其他约定: 甲方: 盖章乙方:签字 地址:地址: 法定代表人或委托代理人:身份证号码: 电话:电话: 签订日期:年 月 日签订日期:__年_月_日 员工聘用合同协议书范本3 甲方:学校 地址: 乙方: 姓名性别年龄学历 专业身份证号码 电话住址 为建立劳动关系，明确权利和义务，甲乙双方在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。
一.聘用岗位 乙方自愿来甲方任职，并同意按学校要求，担任 岗位工作;
二.聘用合同期限 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期年，合同期从年月日起至年月日止。
合同到期后，经双方协商一致后，可续签合同。
三.工作 岗位职责 要求 乙方应遵守学校制定的管理制度，完成受聘岗位规定的各项教育教学工作任务。同时享有参与学校民主管理的权利。 学校依据有关规定对乙方进行奖励和处分。
四.工作岗位纪律
1.严格遵守国家法律法规和甲方的各种规章制度，遵守社会公德。
2.除政策因素外，乙方受聘期间未经甲方批准不得回到原单位或其它单位工作。乙方在聘期内要求脱离工作岗位的，必须先经甲方同意，并与甲方解除聘用合同，甲方可根据规定给予办理有关辞职手续。
3.甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。
五.工资待遇
1.乙方被聘用后，按县委、政府的政策，由甲方或财政发放与现有身份同等的财政工资和津补贴，各种政策性保险及住房公积金按原 渠道 不变。
2.乙方在甲方任教期间“在教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等方面均与公办学校教师同等对待，统一管理”。
3.甲方积极为乙方争取政策，提高福利待遇，并配合乙方搞好教师资格认定、业务进修、职称评定、表彰奖励、科研立项、职业技能鉴定等相关工作。
六.合同变更和终止条件
1.聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按原签订程序变更合同。
2.聘用合同期满，因政策性原因导致合同无法履行，或甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。
3.乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
1.聘期内严重不履行合同的。
2.一学期考核不合格的。
3.一个教学年度内不能完成合同约定的工作任务的。
4.严�。
岗位聘任协议书样本在现在社会，我们用到协议的地方越来越多，签订协议可以保护当事人的合法权益。我敢肯定，大部分人都对拟定协议很是头疼的，以下是我帮大家整理的岗位聘任协议书样本，欢迎大家分享。
岗位聘任协议书样本1 甲方:_______________ 乙方:_______________ 身份证号:_______________ 联系电话:_______________ 根据《中华人民共和国合同法》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一.协议期限 本协议期限为年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二.岗位及职务
1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三.权利与义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四.劳动报酬及保险福利待遇 根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五.聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。
要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前三十日书面通知乙方:
1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款
1.-
3.项规定解除聘用协议:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:
1.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3.汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
4.被依法追究刑事责任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;
六.违约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七.聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八.本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方签字盖章 乙方签字盖章 _____年____月____日 _____年____月____日 岗位聘任协议书样本2 甲方:_______________ 乙方:_______________ 身份证号:_______________ 联系电话:_______________ 根据《中华人民共和国民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。
一.协议期限 本协议期限为年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二.岗位及职务
1.甲方聘用乙方的工作岗位为_______。
2.聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。
三.权利与义务
1.甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的.工作条件，保护乙方的合法权益。
2.甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。
3.乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。
4.乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。
四.劳动报酬及保险福利待遇 根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。
效益工资年终时根据考核目标分值发放。
五.聘用合同的终止、变更、续订和解除
1.甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。
2.经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。
要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方:
1.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。
4.乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款 3项规定解除聘用协议:
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的;
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议:
1.严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的;
2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
3.汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的;
4.被依法追究刑事责任的。
6.乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。
1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
2.甲方不正当经营，或有违反法律法规行为;
六.违约责任 甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。
七.聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。
八.本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
聘任合同范本简单版5篇合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。
合同是一种民事法律行为。下面我给大家带来聘任 合同范本 简单版，浏览更多聘任合同可点击“ 聘用合同 ”查看。 聘任合同范本简单版1 聘用方甲方:__________________电话:______________________________ 受聘方乙方:__________________电话:______________________________
一.聘用目标 根据工作需要甲方聘用乙方为______________________________工作人员，经甲乙双方协商一致达成以下条款，双方遵照执行。
二.聘用时间 聘用期限20____________年______月，从20____________年______月______日起到20____________年______月______日止。
三.被聘用人待遇
1.工资:实行基本工资__________________元/月加提成工资营业额__________________%。
2. 保险 :除享受人身意外保险外， 其它 按甲方内部管理制度有关规定办理。
四.双方权利和义务 甲方:
1.甲方向乙方分配工作并检查完成情况;
2.为乙方提供必要的工作条件;
3.按国家法规和甲方单位 规章制度 要求乙方完成有关任务;
4.按双方商定的工资待遇准时支付乙方酬金。 乙方:
1.遵守国家政策法令和甲方规章制度，服从分配按时完成任务，且不得在其它单位兼职;
2.遵守职业道德，实事求是，客观公正，全息保密;
五.甲乙双方均不得无故解除合同。
如因需要解除合同，须提前一个月通知对方，合同期满需继续聘用另行签订合同。
六.本合同自签字之日起生效，至合同期满自行失效。 本合同一式二份双方各持一份，具有同等法律效力。
七.本合同未尽事宜双方协商解决。 甲方盖章: 乙方: 身份证号码: ____________年______月______日 聘任合同范本简单版2 甲方: 乙方: 本着忠诚互信，精诚协作共赢、共创伟业的原则，现乙方自愿供职于甲方担任 营销策划 总监【副总经理】，双方达成以下协议:
一.薪金:每月1—5号结算前一月应结提成等薪金。
1.营销策划总监薪金:底薪5000元加贡献奖金加项目盈利分红 分红是根据具体楼盘项目的特性及乙方对项目贡献、乙方创造的利益价值、项目利润、甲方对该项目投入大小、承担风险等双方商议决定，分红阶段和时间甲乙双方据实情商议而定。
2.乙方发掘或公司交由乙方跟进的楼盘并通过乙方前期接盘、谈盘、提报等最终让公司以尽可能有利的条件与开发商达成合作的，乙方代表公司全程全权管理运营该楼盘项目，该项目在案场销售过程中所需人员、配备及资金投入由公司全部承担，亏损由公司承担，如有盈利，公司视实际情况及乙方对该项目的贡献给予乙方高达利润的10%—30%以上的利润分红，旅游地产外销型项目的利润分红视乙方在整个项目前后期的整体贡献和功劳实行利润分红。 乙方除正常底薪或特定项目任职专案的保底提成外的利润分红甲方完全按乙方为公司创造的价值、对公司的贡献及忠诚度等实行论功行赏。 乙方的出差旅费，吃住，电话费，办公配备等由公司承担
二.保密忠诚协议:
1.全员忠诚守护制:公司所有人员有监督其他人员忠诚并维护公司利益的权利和义务，任何人发现公司其他人为私利严重危害公司核心利润的可以通报公司，公司为其绝对保密，一经确认核实、公司立即开除违反人，罚没其未结的全部薪金、分红权益及职权，甲方视实情奖励检举人5万元以上;
2.乙方如因另有发展需离开公司，需提前30天写书面申请，公司为其配备的业务号码，业务信息等上交给公司，公司派其他总监接手乙方正在跟进的事务，乙方在 离职 时正在合作的项目未完成的项目乙方离职后甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红，乙方在离职交接时留下的信息经由甲方委派的其他总监跟进达成合作的项目甲方照旧给予乙方一定比例的利润分红。乙方可以随时复职或选择与公司友好合作。
乙方在离职后不得将其在公司工作期间所掌握的任何资源私自挪为自用，离职后不得带走公司任何人才。否则乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没;
3.乙方在工作期间不得做假报账，吃回扣，不得在工作期间徇私舞弊，以任何不当手段危害公司利益，否则立即开除，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
4.甲方如为乙方配备的汽车、电脑、办公用品、住房等归甲方所有，如乙方私自带走逃逸，甲方按失窃报案处理，并全力协助破案，如发生这种情况乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
5.乙方在工作期间发掘或公司交由乙方跟进的项目信息乙方不得绕开甲方以其他公司或个人名义与开发商私下合作、乙方在工作期间所掌握的所有信息归公司所有，任何时候营销策划总监不得私自将本人持有的信息特别是有意找代理的楼盘项目信息出卖，泄露给其他公司或个人。如有立即清理出公司，乙方在公司工作期间积累的所有功劳全部废除，所有未结薪金，应得利润分红，福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
6.乙方在工作期间开展任何业务都必须以甲方名义或甲方授权的名义、有相关公司及个人需给予乙方或公司报酬的需上交公司并以公司授权的名义收取，公司根据乙方在本单业务的贡献给予乙方合理的利润分配，乙方不得隐瞒公司以任何名目收取开发商或其他相关公司及个人劳务费好处费等据为自有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;与甲方有业务关系的其他公司或个人需支付酬劳、其他费用的由公司直接支付，乙方不得吃回扣和差价为己有、否则立即开除，工作期间未结所有薪金、分红及所有权益全部作为违约金罚没或废止，否则立即开除，并追回乙方私下收取的报酬，所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用。
7.乙方在工作期间与外界签定任何形式的合作协议都必须以公司名义或公司授权的名义、如楼盘代理合作协议、下级代理分销协议、员工聘用协议、购销协议等，如私自以未经公司授权的其他公司名义或个人名义开展任何形式的合作，甲方罚没乙方所有未结薪金、应得利润分红、福利等作为违约金一并罚没，永久不再留用;
8.乙方在工作期间随时随地代表公司忠诚于公司，忠诚维护公司利益和发展壮大、尽自己所长为公司创造利润，为公司发展出谋划策，为公司发展壮大尽忠尽心尽力。
哪里需要乙方就赶赴哪里，为公司独当一面，为公司创造利润是营销策划总监的天职，为此竭尽心力，充分施展才华。乙方在任职期间与公司保持高度紧密的沟通协调，乙方在发展市场时如找到合适的项目需及时通知公司，乙方如发现公司在任何项目有重大危险的立即上报公司，协同公司做全力补救。 四，升迁与调职 本着忠诚互信，公平公正公等的原则，甲方视乙方能力及工作表现甲方尽所能为乙方发展提供足够信任、舞台和合理的薪资分红等，并视乙方个人特长安排合适的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期间升迁或调职本协议稍做相应调整后依然有效，调职后此合同的忠诚协议依然有效。 甲方享有重大事务的最终决策权、所有事务最终解释权和薪资调整、重大人事任免权等。
本协议一式两份，甲方一份、乙方一份，经双方签字盖章后生效，本合同附件与本合同具同等法律效力 甲方公章:_________ 法定代表人签字:_________ _________年____月____日 乙方公章:_________ 法定代表人签字:_________ _________年____月____日 聘任合同范本简单版3 甲方: 身份证号码: 乙方: 身份证号码: 因工作需要，甲方聘用乙方的人员从事铁路工程施工生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行。
一.协议期限: 本协议有效期限自年 月 日起至 年 月 日止;
二.用工约定:
1.劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方的人员,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即终止;
2.劳务协议期内乙方的人员要求辞职,应提前十五日以书面或口头形式通知甲方。
三.工作职责:
1.乙方的人员要听从甲方的工作安排,服从分配,按甲方确定的 岗位职责 按时、按质、按量完成工作;
2.乙方的人员要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到遵章守纪保证出勤;
3.乙方的人员要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生;
4.乙方的人员在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必须承担全部责任视情况谁损害，谁赔偿;
四.工作时间:
1.乙方的人员在甲方工作期间,执行每日小时工作制。需加班的,甲方将按《劳动法》的规定或预先约定的金额予以支付相应报酬;
五.劳动保护和劳动条件:
1. 甲方应根据工作需要,向乙方的人员提供劳动工具和劳保用品。
2.甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方的人员;
3.甲方在此期间应主动对乙方的人员进行技术培训和指导;
4.甲方应对此期间乙方的人员的工伤事件负责任;
六.劳动报酬:
1.甲方的工资分配应按预先与乙方约定的工资 元、元、金额支付;
2.执行点工的乙方的人员为甲方工作,甲方每日应以不少于 元人民币支付给乙方的工作人员;
3.乙方人员的工资甲方不与乙方的人员个人结算;
七.有下列情形之一,甲方可解除本协议
1.乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2.不服从分配,有违法、有严重违纪行为的;
3.不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的;
八.其它:
1.双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,根据情况给予经济补偿;
2.本协议经甲、乙双方签字后生效;本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一致后,进行修订和补充;
3.本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方: 乙方: 代表人: 代表人: 电话: 电话: 20__ 年 月 日 聘任合同范本简单版4 甲方根据工作实际需要，依据国家有关法规、规章和我校实际情况，按照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任的原则，与乙方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘任合同。
一.聘任期限
1.本合同从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。
二.工作岗位 根据甲方工作需要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。
1.具有良好的职业道德与较强的责任心。
2.严格遵守驾校的各项规章制度，工作态度好。
3.具备完善的业务知识，业务技能较高。
4.具有六年以上安全驾驶经历和半年以上本校驾驶从教经历及相应车型驾驶经历。
5.能够按照教学大纲规范施教，对待学员热情，服务周到，教学过程中能够使用礼貌语言，学员满意率达到90%。
6.当期有8个学员的，不合格学员不超过1人，有12个学员的，不合格学员不超过2人，因教练员的原因考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。
7.训练期间爱护车辆，无事故发生，无学员投诉，无违纪现象发生。
三.双方的权利和义务 甲方的权利和义务:
1.根据工作需要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内详细的岗位职责和工作任务目标。
2.甲方对乙方履行岗位职责的情况，进行考核。
3.其它; 乙方的权利和义务:
1.乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。
2.乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。
3.其它:
四.工作报酬及待�。
聘用协议书在当下社会，越来越多地方需要用到协议，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我为大家整理的聘用协议书范本精选3篇，希望对大家有所帮助。
聘用协议书1 甲方聘用单位: 乙方受聘人: 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限
1.合同有效期:自____年__月__日至____年__月___日止其中年月日至年月日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的`，甲方可以解除聘用合同。
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的。
2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。
3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的。
4.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的。
5.被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
4.乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
3.法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
1.在试用期内的；
2.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发。
聘任合同聘任合同
一. 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限
1.合同有效期:自 年 月 日至 年 月 日止其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬
1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3.乙方享受规定的福利待遇。
4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守国家的`法律、法规。
2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；
2.严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
3.故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
4.严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
5.被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
1.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
4.乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。
1.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的符合《实施意见》第三条第5款规定者除外；
3.法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
1.在试用期内的；
2.甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资。
5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6. 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方盖章 乙方签字 代表签字 签约时间: 年 月 日 聘任合同
二. 编号:_________ 为了进一步规范技术专家队伍建设与管理，加强公司与技术专家之间的合作，双方协商一致，签订合作协议，共同遵守协议所列条款。 _________以下简称甲方聘用_________先生／女士以下简称乙方作为甲方技术专家。 本协议有效期为_________年，自双方签字之日起执行。
一.甲方承诺:
1.根据审核需要邀请技术专家开展审核专业咨询、专业技术研讨、授课等活�。
聘用合同范本通用版【5篇】聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议.更多聘用 合同范本 通用版请点击“ 聘用合同 ”查看。 聘用合同范本通用版1 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1.本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期为 年，为固定期限合同。
2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 乙方报酬 乙方报酬由基本工资、利润分红两部分组成，计算 方法 为:报酬=基本工资+红利。 基本工资每月元，红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润 %计算，采用“上打下”的原则，即来年底结算后才能支付上一年的分红。
第三条 乙方的权利与义务
1.乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;
2.主持公司的经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会 报告 工作;
3.根据董事会要求，拟订年发展规划，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;
4.组织实施公司批准的年度经营计划和投资方案;
5.根据实际需要，组织编制公司的各项具体 规章制度 ，纳入公司管理体系中;
6.聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;
7.组织编制公司的奖惩、薪水及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;
8.受董事会委托代表公司参加各项社会活动;
9.获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;
10.主持和召集总经理工作会议; 第四条 乙方向公司做出以下并承担如下义务;
1.直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;
2.将会在其职责范围内行使权利，不会越权;
3.严格履行董事会授予的职责和权利;
4.遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;
5.充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司牟取利益;
6.遵守国家法律及法规，包括 公司法 及本公司章程;
7.当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包括但不限于履行下列义务:
1.真诚地以对公司利益为出发点行事;
2.按赋予权利时原定目的行使权利;
3.亲自行使所赋予的酌情处理权，不得将其酌情权转给他人行驶;
4.除公司章程有关规定或由董事会另有批准外，不得与其他公司订立合同、交易、 参与或进行关联交易;
5.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;
6.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动 第五条 乙方禁止性行为
1.不得利用职位谋取私利;
2.未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3.不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4.不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5.不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6.不得从事其他违反法律规定的行为。 第六条 乙方违约责任
1.执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。
2.对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。
3.总经理任职期间不称职的，导致严重失误的。
4.从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。 第六条 其他约定事项 第七条 合同生效及文本:本合同经甲、乙双方签署后生效，一式两份，甲方、乙方各执一份。
甲方: 乙方: 法人代表: 签订日期: 年 月 日 聘用合同范本通用版2 聘用单位以下简称甲方: 具体部门:电话: 受聘人以下简称乙方:身份证号码:联系电话: 受聘岗位:医生护士技师其他 受聘人的担保人以下简称丙方:身份证号码: 兹有聘用单位甲方:决定聘用乙方受聘人:从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议:
一.聘用期限: 自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期自年月日至年月日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。
二.工资待遇与奖惩
1.试用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。
2.正式聘用期月工资为:医生元、护士元、技师元、其他元。
3.考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月工资扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。
4.试用期与正式聘用期月工资中均包含医疗、养老 保险 等费用，具体手续乙方自行办理。
5.聘用期享受所在部门科室相应职称奖金，具体数额科室根据工作表现在本院连续工作时间长短自定，报院财务备案。
6.正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。
7.聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。
三.甲方的权力与义务:
1.积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由具体聘用部门负责安排。
2.及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。
3.试用期根据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时，甲方有权单方面解除聘用，同 时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。此款中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定，不参照本条款。
4.对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方提供并备查，同时协助指导乙方办理具体手续医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办 公室协助指导。
5.聘用期内如乙方工作积极主动，工作能力强，或对本院的发展作出了突出贡献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。
四.乙方的权力与义务:
1.试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接 工作，交接后30日内领取相应工资等报酬，但保证金不再退还。
2.试用过程中有意继续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。
3.严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。
4.工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特殊情况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月工资奖金及全部保证金等均扣除。
5.不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则扣除保证金并承担相应的法律责任。
6.乙方应妥善处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。
7.乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。
8.乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者，乙方承担相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。
五.违约责任: ·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
六.合同生效与终止:
1.本合同自三方签字之日起生效无丙方时则甲乙双方签字之日始。
2.合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。
七.合同签署与争议:
1.具体程序为:
1.部门负责人提出聘用申请及人选建议，
2.医务科、护理部、办公室按所需条件认可，
3.院务会讨论决定试用或聘用，
4.乙方将 毕业 证、执业证医务人员聘用合同及各项规定身份证复印件交医务科、护理部或办公室。
5.甲方具体部门负责人与乙方商定工资标准并签字认可，
6.院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存， 其余由甲方具体部门、乙方、丙方无丙方时省略各执一份。
2.未尽事宜双方或三方协商解决，若各方对合同内容出现争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。
九.本合同一式四份，甲方具体部门、乙、丙三方，甲方人事处各一份无丙方时为一式三份。 甲方负责人签章:年月日 具体应聘部门负责人:年月日 乙方签:年月日 丙方签:年月日 聘用合同范本通用版3 甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳务期限自年月日开始,至年月日终止。
第二条乙方承担的劳务内容: 第三条乙方提供劳务的方式为: 第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方愿意承担所约定劳务。且乙方保证随传随到。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间: 第七条为便于乙方工作的完成，甲方应当提供完成工作任务所需的车辆;但乙方应于每日工。
聘用协议有什么特征？聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面:
1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
2.聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。
