学徒协议书范文

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学徒协议书范文

当一个地方收了学徒之后,一般会被要求签订学徒 协议书 ,这样可以保障双方的利益。下面我给大家带来学徒的协议书 范文 ,供大家参考!关于学徒的协议书范文篇一 用人单位甲方: 职工乙方: 地址: 身份证号码: 甲方因生产工作需要,同意聘用乙方到本企业工作,经双方协商同意自愿订立本协议。

1.本协议自 年 月 日起至 年 月 日止,其 中前 个月为试用期,甲方可根据乙方实际情况延长或缩短试用期。

2.乙方作为学徒被聘用进厂后,甲方为乙方提供全方面的操作技术、操作理论、 管理知识 及安全方面的培训。

3.乙方进厂后试用期工资为 元/月, 天/月工作制, 包食宿,试用期满后视实际情况定薪。

4.乙方需交付甲方培训费800元,从每月薪资中扣除每月扣200元,扣满800元为止,该培训费在本协议期满后一次性退还给乙方。

5.乙方在试用期内或试用期满后六个月内提出辞职,所交付的培训费不予退还,如800元培训未交付完的,需在 离职 薪资中扣满;在试用期满后六个月至本协议到期前提出辞职,所交付的培训费退还一半。

6.乙方必须遵守甲方相关规定,在本协议期间如因严重违反厂纪厂规或犯有其他严重错误被甲方开除出厂的,工资结算时所交付的培训费概不退还,如800元培训未交付完的,需在离职薪资中扣除;如乙方在试用期内被证明不符合录用条件而被甲方辞退的,所交付的培训费不予退还。

7.甲方将根据乙方所学工种适宜性,为其购买意外 保险 ,每年投保费为156元,甲方承担60元,乙方承担96元,每月在乙方工资中扣除8元。

8.乙方进厂后应严格遵守甲方各种安全管理规定及安全操作规程,避免安全事故的发生。

如 属个人故意行为或违章作业造成之安全事故一律追究责任。

9.本协议自甲乙双方签字盖章后即生效,擅自涂改的无效。 甲方:盖章 乙方:签名或盖章 关于学徒的协议书范文篇二 甲 方:电脑公司 负责人: 乙 方:性别:男,年龄:18岁, 文化 程度:高中 居民身份证号码: 住址:市街18号 乙方自愿来甲方学,甲方同意接收乙方。

双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。 第一条 学徒期限为三年其中包括一年的学习期,如果乙方在履行本协议期间请事假超过15天,则本协议期限相应顺延。 第二条 学徒内容:液晶 显示器 及家用电器等维修。

第三条 学徒期间待遇

一.第一年内每月由甲方发放100元生活补助,另外据乙方在培训期间的情况给予相应的奖励; 二.一年期满后能独立工作的工资形式:

1.底工资+提成400+20%;

2.全额提成,即按纯利润的45%提成。

三.本协议期限内除甲方约定的假期外,如乙方另需请假,该请假期限对应的待遇由甲方予以相应的扣除; 第四条 培训费用及其负担

一.公司内培训:由公司内技术员负责对乙方进行有计划的培训。

二.公司外培训:由甲方联系相关单位进行系统培训,甲方负担部分培训费用,负担的费用数额视具体情况确定。该培训期限不计算在本协议学徒期限内,同时双方约定公司外培训后乙方的服务期限为本协议学徒期限未履行部分。

第五条 乙方应遵守甲方依法制定的 规章制度 ;严格遵守操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第六条 由乙方一次性交付甲方学费壹仟伍百元1500元,并交付押金伍仟元5000元,合同期满,由甲方归还乙方押金。 第七条 关于解除合同及违约金的规定:

一.如果乙方未能履行本协议关于培训期限的约定,构成违约,支付给甲方违约金,公司内培训的,违约金数额参照本协议确定的培训费用及已完成的培训期限确定;公司外培训的,违约金数额参照甲方为其支付的培训费用及本协议确定的服务期限确定;

二.乙方因解除协议等原因离开甲方后,不得在三个月内距甲方门公司两公里内从事同等性质的工作,否则构成违约,支付甲方违约金壹万元;

三.乙方在本协议履行期间无正当理由解除合同的,赔偿甲方因不能及时聘用相应员工所造成的损失,损失数额确定为培训费用六倍。 第八条 关于乙方义务

一.要遵守各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,听从指挥,工作中要任劳任怨,能吃苦耐劳;

二.要尊敬师傅,团结同事,爱护设备,爱护工具,做到:眼勤、腿勤、手勤,工作期间不得吵闹斗殴,更不准酗酒闹事,讲究社会公德;

三.严格遵守安全操作规程和技术工艺流程;

四.要按时上下班,不准迟到早退,没有特殊事情不能随意请假,要经常保持工作场地的清洁卫生,干活在前,休息在后,创造一个良好舒适的工作环境;

五.要虚心学习各项技术,不断提高思想和业务素质。

六. 由于个人原因造成客户财物损坏的,应承担全额的实际赔偿价。 第九条 关于甲方义务

一.根据乙方学习的要求,有计划地安排学习项目和学习内容;

二.学徒期满后,双方协商,本人愿意留下工作的,可以留用并享有优厚的薪酬和待遇。 第十条 因履行本合同发生的劳动争议,双方协商解决。 第十一条 本合同未尽事宜按有关规定执行。

第十二条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方签名: 乙方签名: 签订日期: 年 月 日 关于学徒的协议书范文篇三 甲 方:_________________________________ 负责人:______________ 乙 方:________ 性别:________年龄:____文化程度:________邮编:_________ 居民身份证号码:___________________住址:______________________________ 乙方自愿来甲方学徒,甲方同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协议,供甲、乙双方共同遵守。

第一条 学徒期限为________年,如果乙方在履行本协议期间请事假超过15天,则本协议期限相应顺延。 第二条 学徒内容:培训美容美发,协助甲方开展业务。 第三条 学徒期间待遇

1.每月由甲方发放________元生活补助,另外根据乙方在培训期间的情况给予相应的奖励;

2.乙方履行关于本协议期限的约定,在本协议到期后,由甲方支付乙方________元的奖金作为奖励。

3.本协议期限内除甲方约定的假期外,如乙方另需请假,该请假期限对应的待遇由甲方予以相应的扣除; 第四条 培训费用及其负担

1.店内培训:由店内美容美发师负责对乙方进行有计划的培训,培训费用为______元,如果乙方履行本协议关于培训期限两年的约定,该培训费用予以免除;

2.店外培训:由甲方联系专业的学校进行系统培训,甲方负担部分培训费用,负担的费用数额视具体情况确定。该培训期限不计算在本协议学徒期限内,同时双方约定店外培训后乙方的服务期限为本协议学徒期限未履行部分。 第五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第六条 关于解除合同及违约金的规定:

1.如果乙方未能履行本协议关于培训期限的约定,构成违约,支付给甲方违约金,店内培训的,违约金数额参照本协议确定的培训费用及已完成的培训期限确定;店外培训的,违约金数额参照甲方为其支付的培训费用及本协议确定的服务期限确定;

2.乙方因解除协议等原因离开甲方后,不得在三个月内距甲方门店两公里内从事同等性质的工作,否则构成违约,支付甲方违约金 元;

3.乙方在本协议履行期间无正当理由解除合同的,赔偿甲方因不能及时聘用相应员工所造成的损失,损失数额双方协商确定为________元。

第七条 关于乙方义务

1.要遵守各项规章制度,遵守职业道德,服从管理,听从指挥,工作中要任劳任怨,能吃苦耐劳;

2.要尊敬师傅,团结同事,爱护设备,爱护工具,做到:眼勤、腿勤、手勤,工作期间不得吵闹斗殴,更不准酗酒闹事,讲究社会公德;

3.严格遵守安全操作规程和技术工艺流程;

4.要按时上下班,不准迟到早退,没有特殊事情不能随意请假,要经常保持工作场地的清洁卫生,干活在前,休息在后,创造一个良好舒适的工作环境;

5.要虚心学习各项技术,不断提高思想和业务素质。 第八条 关于甲方义务

1.根据乙方学习的要求,有计划地安排学习项目和学习内容;

2.学徒期满后,双方协商,本人愿意留下工作的,可以留用并享有优厚的薪酬和待遇。 第九条 因履行本合同发生的劳动争议,双方协商解决。

第十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。

学徒工要签合同吗

学徒工应该签合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外《国劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法

2.012修订》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

学徒工劳动合同的概念

根据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

”作为未成年工不应该成为签订劳动合同的障碍,而《未成年人保护法》第38条和《劳动法》第七章还有专门对求成年人实行特殊的劳动保护的规定。 最近几年颁布的劳动法规已经没有学徒工的概念与规定,但如果该学徒工从事的是技术工种.根据《劳动法》有关规定,上岗前必须经过一定时间的培训.基本达到掌握一定操作技能的要求后才能上岗。因此何时能够签订劳动合同的关键是与厂方是否已经确立劳动关系。即该学徒工是否成为厂方的一名员工.遵守厂方的规章制度.接受厂方的管理和监督.更重要的是.是否按照厂方的要求从事劳动行为.参加与实现厂方的某种生产劳动过程。一般而言.如果培训考核合格并允许该学徒工上岗.参加厂方某种生产劳动.那么厂方就应当及时与你签订劳动合同.同时获得相应的劳动报翻。

‘劳动法第48条第一款规定: 国家实行最低工资保障制度第二款规定: 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。

学徒工是签学徒协议还是劳动合同

学徒工签劳动合同。部分学徒是承包商找过来的,这样你们公司需要跟劳务派遣单位订立劳务派遣协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位以下称用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务:

一.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

二.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

三.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

四.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

五.连续用工的,实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。

企业学徒工需要和企业签订劳动合同法吗?

答案是:应当签订劳动合同。 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议,以对方为“学徒工”为由,不仅强行收取押金和培训费,还不与员工签订劳动合同。

对此,应该准确地说,“学徒工”只是企业的说法而已,并无法律依据。如果企业有这些行为,依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点:

一..招的学徒工必须是年满16周岁,试用期期限的强制性规定

1.劳动合同期限3个月以上含不满l年的不含,试用期不得超过l个月;

2.劳动合同期限1年以上含不满3年的不含,试用期不得超过2个月;

3.3年以上含固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;

二.劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。

学徒工期间合同没有到期可以走吗?

学徒期间劳动合同未到期也可以提出辞职,劳动者可以按照以下规定辞职,并且不用承担法律后果:

1.跟公司协商一致辞职;

2.跟公司提前三十天以书面形式提出辞职;

3.公司严重违规损害员工的人身权益,员工可以即时提出辞职。但是,在以下情况中提出辞职的,劳动者就要要承担相应的法律责任了:

1.劳动者违反服务期约定辞职,要向公司支付违约金。

公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,就要支付违约金。并且在赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

2.劳动者违反劳动法律规定,未协商一致也没提前说明辞职,导致公司遭受相应的经济损失,需要做出相应的赔偿。此外,根据劳动法律规定,员工主动提出辞职将遭受以下的损失:

1.失去享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利;

2.失去领取失业保险金的权利。

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