公司员工纪律与行为规范
一. 本公司所属员工，均应遵守下列规定:
1.遵守公司的一切规定、制度及通告；
2.准时上班，按时下班，不迟到、不早退；
3.对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；
4.严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏；
5.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行；
6.尽忠职守，保守业务上的秘密；
7.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；
8.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事；
9.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；
10.严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 1
1.言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 1
2.工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 1
3.不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 1
4.员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁； 1
5.全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 1
6.加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 1
7.因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 1
8.未经核准不得擅离职守； 1
9.对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。 20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
二. 公司《三大纪律、八项不准》:
一.三大纪律: 您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律:
1.如果公司有相应的管理规范，并且规定合理，按照规定办；
2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务；
3.如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。
二.八项不准:
1.不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事；
2.不在工作场所或上班时间从事私人事务； 济宁朝霞电子有限公司 -2-
3.不从事第二职业；
4.不收受客户红包；
5.不传播小道消息；
6.不背后议论别人；
7.不贬低其他企业；
8.不冒犯客户。 不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。
三.员工的职业素养
一.敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来完成任务，具有把工作当成事业看待的职业素质和敬业精神。
二.服务意识。实现客户满意度的最大化，需要各部门员工密切配合，创造高效的价值传递系统。
三.创新意识。
公司倡导每一位员工都在工作中求变，主动积极地思考问题，提出创新建议。
四.质量意识。质量必须反映在公司的每一项活动中，而不仅仅反映在为客户服务的最后环节；企业的质量工作始于对客户的需求，终于对客户的理解。
五.时间的观念。今天能完成的工作决不拖到明天。每一项工作的完成均有时间里程碑要求，“必然按时完成”——是我们的良好工作习惯，也是工作本身的要求。
六.准确意识。每一项工作都要保证毫无偏差，精益求精。
七.效率意识。我们的工作是为了创造价值，在有限的资源下创造更多的价值就是效率。
八.厉行节约。节约是公司每一个人应有的美德，也是每个人应尽的义务。我们不仅要节约个人资源，也要节约公司资源以及社会资源。对于干部，经营、节约意识表现在对成本目标负责的责任意识上。
要强调全面负责，强调合理配置和充分利用资源。对于员工，表现在要艰苦奋斗，节约费用，支持公司降低成本的努力，增强成本竞争力。 公司每一个人都应有“把一分钱掰成两半花”的节约意识。节约应体现在日常的工作与生活中，体现在使用每一滴水、每一张纸上。
如: ●单面使用过的打印废纸非绝密，您可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃。 ●打印或复印件可利用双面。 ●平时饮用水请用个人水杯。
●统一外出活动如带纸杯，请您固定使用一个纸杯。 ●吃工作餐或个人用餐尽量少用或不用一次性方便筷和快餐盒。
四.员工的品质
一.充满自信。
公司需要自信的员工，自信的员工才能勇于承担责任。主要表现在:遇事镇静，不慌乱。勇于承认错误。包容他人意见。
具有独立思考能力。济宁朝霞电子有限公司 -3- 即使在压力下也能始终保持关注焦点。不给他人消极的反馈。
始终保持积极的人生态度。
二.适度的灵活性。没有一成不变的事物，要求员工在制度范围内具有相当的灵活性，针对性处理每一项工作。“用大脑去执行，而不仅仅用手”。
三.追求发展。公司鼓励追求发展的员工。只有不断进步，才能适应公司的发展，同时促进公司的发展。
五.员工的仪容仪表公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。工作性质要求着工装的一律着工装:男士着西装，打领带，夏季可着衬衫长、短袖和长裤；。
员工行为规范准则十条是什么？第
一.制定本行为准则的目的是为公司员工提供正确的行为规范和道德标准，以便更好的执行公司各项规章制度，遵守国家法律和社会公共道德。第
二.行为准则的基本方针。
第
三.形成积极进取的企业文化氛围，树立廉洁、和谐的良好企业形象。第
四.遵守国家法律法规，建立团结、奋进、文明、自律、诚信、务实的员工队伍。第
五.通过自主管理，形成企业即家园的企业价值标准。第
六.员工的行为准则。第
七.爱岗敬业，立足于自身岗位，把岗位作为实现自我人生价值的基石，通过不断的学习与实践为企业和社会作出更大的贡献。
第
八.树立安全第一意识，遵守安全管理规章制度，在工作岗位上创造安全环境，保证自身、他人及设备的安全。第
九.科学创新，在工作岗位上不断学习探索，积极研究开发新的科学技术和管理办法，使公司在运行和经营管理等方面不断完善，实现企业利润最大化。第
十.踏实进取，始终保持科学务实和积极进取的工作精神，加强学习、努力工作，不断提高自身综合素质，具备自信的.业务处理能力。
第十
一.遵章守纪，遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，在工作中正确理解、执行命令指示。
员工行为规范安全守则员工一定要遵守员工的行为规范以及安全守则，下面就由我为大家分享员工行为规范安全守则范文吧！
一.员工一般安全守则
1.未穿戴劳动保护用品,严禁进入生产或施工现场。
2.严禁赤脚、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋进入作业现场。
3.严禁饮酒者进入生产和施工区域。
4.严禁带陌生人进入生产装置、关键装置、重点部位区域。
5.员工必须遵守劳动纪律，服从领导和安全管理人员的指挥。
6.严禁在上班时间睡岗、离岗、串岗、长时间占用生产电话、干与生产无关的事。
7.严禁携带火种和易燃、易爆、有毒、易腐蚀物品进入装置区;严禁在厂区内吸烟和随意使用明火。
8.严禁在易燃、易爆区使用非防爆器具。
9.未取得安全上岗作业证的特殊工种,严禁独立上岗操作。
10.严禁随意乱动厂内设备、设施和化学品;不是自己分管的设备、工具严禁动用。
1
1.严禁使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和清洗衣物。 1
2.严禁擅自排放易燃、易爆、有毒、有害的危险化学品。 1
3.严禁在运转设备、机架、走板、栏杆上坐、卧、跑、跳，严禁跨越走板、栏杆、皮带输送机等运行机器。
1
4.严禁在作业现场玩耍、嬉闹和打架、斗殴。 1
5.员工必须遵守各类安全警告标志、标贴及警示指示。 1
6.员工上下楼梯必须扶扶手; 1
7.严禁在走动、跑动过程中玩手机
二.员工防护安全 1
6.作业前须按作业要求佩戴各类劳动防护用品后方准作业。
1
7.工作服须系扣，扎紧袖口、裤脚和衣襟。 1
8.女工应将长发整理好，放入安全帽内。 1
9.安全帽须系带;严禁坐、压安全帽。 20、安全带须高挂低用，严禁将安全带的腿带拆除，严禁将安全带当绳索使用，安全带在使用过程中严禁打拧。
2
1.严禁穿带铁钉的鞋子和易起静电服装进入防爆区。 2
2.严禁私自拆除劳动防护用品的零部件。
三.员工操作安全 2
3.岗位员工必须严格执行岗位交接班制度。 2
4.岗位员工必须认真执行岗位操作法，履行岗位安全工作职责，控制各项参数在指标范围内。
2
5.启动机泵传动装置前必须盘车。 2
6.转动设备启动前，必须进行检查确认无误后，方可启动。 2
7.转动设备严禁触摸、擦洗、拆卸、清扫运转部件;严禁在运转部件附件探取物件、带手套作业;运转部件未完全停止前，严禁用手、脚、其他物件强制制动。 2
8.严禁非电器工作人员随意乱动电器设备，电器设备发生故障，须通知电工处理，其他人不许乱动。
2
9.电器设备必须保持干燥、通风，严禁湿手接触开关、电器设备;严禁用水清洗带电电器设施。 30、电器设备发生火灾，在未切断电源的情况下禁止用水和泡沫灭火。 3
1.进入高压带电设备区域作业须设专人监护，按规定佩带防护用具。
3
2.严禁私自乱接、乱拉电源，私装各类电器设备。 3
3.严禁不切断电源进行临时电源的接引工作。 3
4.严禁用铁丝、铜丝作保险丝;隔离开关、跌落保险严禁带负荷操作。
3
5.严禁随意操作挂有警示牌的电气开关;严禁随意拆除电气开关上的.警示标识。 3
6.班组长在作业前必须对班组人员进行安全交底后方可进行操作。 3
7.各种压力容器在承压状态下严禁敲打和维修，严禁乱动压力容器上的安全保护装置。
四.员工现场安全 3
8.工作现场照明不足，威胁安全生产时，应及时与电工联系处理。
3
9.已安装好的安全罩或围栏等隔离装置，不得随便拆除。 40、严禁随意靠近运行中的电气设备带电部分。 4
1.严禁在未设安全措施的同一部位同时进行高处上下交叉作业。
4
2.车辆进入易燃、易爆装置区须装阻火器。 4
3.严禁在卷扬机、皮带机等动转设备上周围站立、逗留、跨越、穿越或行走。 4
4.严禁钻到运行中的皮带下部架构内清理杂物。 4
5.严禁擅自移动、更改安全设施。
五.员工作业安全 4
6.未办理动火作业票，严禁动火作业。 4
7.未办理受限空间作业票,严禁进入受限空间作业。 4
8.未办理高处作业票及不系安全带者,严禁登高作业。
4
9.未办理电气作业票临时用电作业票,严禁电气操作作业。 50、未办理吊装作业票及6级以上强风，暴雨或雷电时,严禁�。
公司该如何规范员工行为公司该如何规范员工行为 公司该如何规范员工行为，众所周知“无规矩不成方圆”，当我们在公司里在职场上都是需要都是要遵守其行为规范的，那么大家知道公司该如何规范员工行为吗，下面就来看一看公司该如何规范员工行为！ 公司该如何规范员工行为1
一.礼仪行为
1.仪表服饰礼仪要求:
1.公司员工的头发应保持清洁，整齐、避免零乱。
2.男员工胡子应该经常修剪。
女员工的化妆以淡妆为宜，且勿在办公室内化妆。
3.男员工的服饰颜色相宜，不宜颜色反差太大。不宜衬衫袖口有污秽。
4.女员工要保持职业装为宜，不宜着牛仔装。
2.员工的办公姿势要求:
1.站姿:腰背挺直，两背自然下垂，两手交叉在胸前。
2.坐姿:上身端正，下身自然，双脚不宜叉开，不要翘二郎腿，更不能抖动。
3.行姿:挺胸收腹，步履轻松矫健，不宜把手插进口袋，不宜双手背在后行走，更不能边走边吃东西，两人同行不宜勾肩搭背。
3.员工办公礼仪要求:
1.公司内与同事、上级相遇应点头行礼或相互问侯:“您好，您早！”表示致意。
2.出入办公室时，一定要先敲门，在允许走入时，方可走进。
3.如果同事正在谈话，应说“对不起，打断你们一下，我有事。”
4.走通道走廊时遇上司、客户或同事都应谦让礼先，让上司或同事先行，不宜与上司或同事、客户抢行。
5.礼貌用语:分别时要说:“再见、明天见” 请示时要说:“请、请你” 求托时要说:“有劳你您、拜托！” 致谢时要说:“谢谢，非常感谢！” 道歉时要说:“对不起，请原谅！” 称呼时要说:“您，贵姓？”
4.打电话时用语
1.打电话时要说“您好+企业简称或您好+部门名称”如“您好，新浪短信网址”、“您好，人力资源部！”
2.打电话时要说“您好，我是新浪短信网址+部门名称”，请特定人接话时要说:“请您叫**接电话，好吗？”
3.接电话应对礼仪:“您好，新浪短信网址+部门名称，请问您找哪一位”“您找的人不在，能留下口信吗？我帮转达”。切忌:“喂，您找谁”:电话记录:人名、电话号码、公司名称、什么事、紧急与否等。
4.通电话简明扼要，结束时应礼貌道别，待对方切断电话时，自己再放话筒。
二.办公环境要求:
1.办公室应保持优雅整洁的环境，不得杂乱无章。
2.每天提前10分钟到岗，做好清洁和准备工作。
3.办公桌面物品要摆放统
一.有序，不能摆放与工作无关的物品。
4.公司内以职务称呼上司、同事、客户间以先生、小姐或对方职务相称。
5.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。
三.日常行为礼仪:
1.客户或领导来访时，应该立刻站起来，并礼貌性地行注目礼，必要时招呼“欢迎光临”。
2.公共见面场合下，应先介绍高层领导，与客人关系上，可将本公司人员先介绍给客人。
3.名片交接应首先把自己的名片递给客人或上级领导，，并说出自己的名字和工作部门，双手执名片两角，名片的文字朝对方，要说“请多指教、关照！”或“今后请保持联系！”等。
4.公司内有顾客来访时，应先把桌上的文件资料合起，避免他人一目了然，客人告辞时，应起身相送，一般应送至门口。
5.与他人共餐时，不宜发出不雅之声，不得在大庭广众之下随意剔牙，不得叼着牙签说话，不要用自己的筷子、刀叉为别人添菜。
6.走路、坐车时，应照顾老人、妇女和儿童。 公司该如何规范员工行为2 第一条 员工必须遵守公司的一切规章制度。
第二条 牢固树立团队意识，振奋团队合作精神，以团队合力开展工作。 第三条 争取工作时效，不拖延、不积压、按规定时间完成或提前完成工作任务。并时常注重事后追踪、反馈客户意见，取得客户信任，建立良好声誉。
第四条 发扬民主，提倡发表不同意见。有不同意见和见解，可以书面陈述，可以越级反映、直抒己见。发表不同意见注意方式委婉、讨论和气，不可争吵。
一经上级采用并形成决定，则应接受工作指令，服从上级调度和安排，并听从指挥。 第五条 员工在工作场合及上班时间内，言谈和气、举止文明。公司内部员工之间的称呼一律以职务和姓名相称，如、“x总”“x经理”等，不应有其他不合适的称呼。与客人交谈或作介绍时，应该说“我们xx公司或者我们xx的xxx”。
第六条 公司全体职工要树立“我为公司，公司为我”的思想，要爱公司如爱家，要以高度的主人翁精神，踏实、认真、努力地工作。 第七条 员工在办公场所和上班期间应保持扎实严谨的工作作风，营造积极高效的工作氛围。不得集群成堆、聊天侃闲。
第八条 员工不得以个人名义经营与本公司类似及与其职务有关的.业务，或兼任其他公司的职务，严禁任何损公利己、损公肥私的事情发生。 第九条 维护公司信誉，严禁任何有损于公司形象、信誉和员工声誉的行为发生，若有不良苗头出现，任何人都应立即予以制止。 第十条 职工必须加强政策、时事和业务知识的学习，按时参加各类培训，提高专业技术水平，创新工作能力，适应工作要求和各种竞争、挑战的需要。 第十一条 员工必须遵守公司保密制度，妥善保管财物、文件、技术资料及各类器具，不可泄漏公司业务秘密及其他机密。
第十二条 不得携带违禁品、危险品进入办公区域。 第十三条 爱护办公环境和公共卫生，员工在上、下班时必须清扫、整理清洁卫生，并应该时时保持办公区域、桌面、座位和电脑、资料、文件整齐和整洁。不乱抛、乱扔废物和杂物，上班时不能吃零食，养成良好的卫生习惯。
第十四条 加强团结和协作，营造健康向上的工作氛围。同事之间团结友善、密切配合，做到沟通合作、和睦相�。
员工行为规范包括哪些方面？员工行为规范包括仪容仪表、岗位纪律、工作程序、待人接物、环卫与安全、素质与修养等几个方面。具体如下:
1.仪容仪表这是指对员工个人和群体外在形象方面的要求，它可再具体分为服装、发型、化妆、配件等几个方面。
1.出于安全需要，即根据法规政策要求对员工实行劳动保护。
2.出于质量需要，制药业、食品加工业、餐饮业等行业为了保证药品、食品卫生，要求员工穿工作服、戴卫生口罩，而微电子、精密仪器等行业则为了保证产品的精度对工作环境包括着装有严格的规定。
3.出于企业形象需要，每一名员工都代表着企业形象，员工形象最容易感受到的就是员工的外在形象。第一印象是非常重要的，而仪容仪表正是一个人留给他人最初的印象，仪容仪表方面统一规范的要求为的是树立具有特色的企业形象，增强企业的凝聚力。从实际来看，新员工在企业的成长变化是一个从“形似”符合外在要求到“神似”具备内在品质的过程。
而要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。因此，从企业形象的角度看，仪容仪表的规定往往被企业作为员工行为规范内容的第一部分。
2.岗位纪律这里所讲的岗位纪律一般是员工个体在工作中必须遵守的一些共性的要求，其目的是保证每个工作岗位的正常运转。
岗位纪律一般包括以下内容。
1.作息制度，即上、下班的时间规定和要求。一般都要求员工不得迟到、早退和中途溜号，这是企业最基本的纪律。
有的企业作风涣散，往往就是没有严格的作息制度，或不能严格执行作息制度造成的。
2.请销假制度。这是根据国家规定，对病假、事假、旷工等进行区分，并就请假、销假做出规定，以及对法定节假日的说明。
如果缺乏这些要求，可能导致个别员工钻空子而影响整个企业制度的严肃性。
3.保密制度。每个企业都有属于自己的技术、工艺、商业、人事、财务等方面的企业秘密，保守这些企业秘密是企业的一项重要纪律，绝大多数企业都对此有严格的规定。此外，在一些高新技术企业，还对知识产权保护做出了具体规定。
4.工作状态要求。这是对员工在岗位工作中的规定，除肯定的提法“工作认真”、“以良好精神状态投入工作”等之外，一般用“不准”、“严禁”的否定形式来进行具体要求，如“不准聊天”、“不准看与工作无关的书报杂志”、“不准用计算机玩游戏”、“不准打私人电话”。
5.特殊纪律。这是根据企业特殊情况制定的有关纪律。
例如，某家企业率先在员工行为规范里写入“工作日中午严禁喝酒”的规定。纪律是胜利的保证，严格合理的工作纪律是企业在严酷的市场竞争中不断取胜、发展壮大的根本保证。
3.工作程序这是对员工与他人协调工作的程序性的行为规定，包括与上级、同事和下属的协同和配合的具体要求。工作程序是把一个个独立的工作岗位进行关系整合、使企业成为和谐团结的统一体，保证企业内部高效有序地运转。
工作程序一般又分为以下几个部分。
1.接受上级命令。做一名合格的员工，首先应从正确接受上级指令开始，如果不能正确领会上级意图，就无法很好地加以执行。
2.执行上级命令。主要是要求员工迅速、准确、高效地加以执行，发现问题或出现困难时积极应对，执行结束后以口头或书面向上级复命，这些要求都不是可有可无的。
3.独立工作。
对员工独立承担的工作包括岗位日常工作程序、出差等，一般要作出“按企业有关制度”进行或其他程序性的规定，以保证每一名员工的工作都能够成为企业总体工作的有机组成部分，为总体的成绩做出贡献。
4.召集和参加会议。企业内部的会议是沟通信息、协调利益、取得一致意见的重要形式，是企业工作的一个有机组成部分。对于召集会议，事先通知、明确议题是非常重要的；对于参加会议来说，做好准备、按时出席、不到要请假等规定也是最基本的要求。
5.和同事配合工作。企业许多工作都需要不同岗位的多名员工配合完成，对这方面也应提出一些具体要求，以保证在共同工作中各司其职、各显其能，发挥“1+1>2”的作用。
6.尊重与沟通。
尊重是凝聚力的基础，沟通是凝聚力的保证，有许多企业工作中出现的矛盾和冲突，主要就是尊重和沟通方面存在问题。这方面的要求是建立高效有序的工作秩序的基本保证，特别是在一些科技含量较高的企业，更应强调尊重与沟通的必要性。
7.报告的要求。书面或口头报告有关情况是企业信息沟通、正常运转的重要途径，有些企业也因此把怎样进行报告以规范的形式加以明确。
4.待人接物由于现代企业越来越多地受外部环境的影响，企业对外交往活动的频率、形式和内容都因此有较大的增加，对员工待人接物方面的规范性要求不仅是塑造企业形象的需要，而且也是培养高素质员工的必要途径之一。待人接物规范涉及的内容比较复杂，主要包括礼貌用语、基本礼节、电话礼仪、接待客人、登门拜访等方面。
1.基本礼节。
待人接物的基本礼节包括坐、立、行的姿态及表情、手势、握手、秩序等。于细微处见精神，员工在这些细节方面是否得体将在很大程度上影响外界。
公司员工守则_公司员工行为规范员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。下面是我为你带来的公司员工守则，欢迎参阅。
公司员工守则 范文 1 每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。 职业道德
1. 敬业爱岗 遵章守纪
1.严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策;自觉遵守行业规则;遵守企业的各项 规章制度 ;
2.热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争;
3.热爱本职工作，认真执行工作标准、 岗位职责 和工作程序。
2. 勤奋工作 学习创新
1.刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能;精通本职工作，熟练掌握与本职工作相关的业务知识;精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力;
2.不断提高自身专业技术水平。
勤奋工作，干一行，专一行;用心做事，追求卓越;干一流工作，创一流业绩，做一流员工;
3.自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能;主动学习新知识、新 方法 ，不断提高业务素质和实际工作能力;
4.热爱工作，激情投入;珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。
3. 团结协作 诚信奉献
1.弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局;对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通;上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理;
2.为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务。讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益;
3.以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围;
4.精神饱满，积极向上;讲求素养，行为得体;富有爱心，关爱他人。
主动参加公司组织的各种集体活动。以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活。
4. 关心社会 遵守公德
1.树立正确的人生观、价值观、世界观;自觉履行公民的社会责任;
2.遵守公德，自觉维护公共秩序;养成良好习惯，不做危害社会的事。
见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争;
3.热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满。
4.自觉做到人与环境的和谐。美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯。
行为准则
1. 上班守则 上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假;提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中。工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位。按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程。不在班前和工作期间饮酒。
下班前认真检查、 总结 ，做到日事日毕、日清日高。
2. 同事关系 服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报。保持良好的同事关系。做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息。
3. 网络信息 科学合理、安全可靠的使用网络资源。未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置。不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息。不得在上班时间上网聊天、玩游戏。
4. 保密守则 增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记。发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救 措施 并及时上报。
5. 公共财物 爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有， 离职 时须按规定办理交还手续。
6. 业余生活 进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。 礼仪规范
1. 仪容仪表 员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则。
进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡。男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头。女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰品。
2. 行为举止 每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人。
坐立行走姿势端正。工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语。工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。
在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛。
3. 电话礼仪 在接打电话时，应使用礼貌用语。要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名。如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起”;如接到打错电话，应客气告之。
电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理。未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意。对重要内容应复诵并做好记录。
通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话。使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时。
员工日常行为规范1.1 公司将努力创造良好的工作环境及人文环境，和所有同事一起在发展、稳定及持续的环境下开创更广阔的事业; 1.2 公司和员工都应提高自身素质，遵守公司员工管理制度，树立良好的形象，营造和谐的办公环境;联康对自己的要求是:公平、公正、信任、包容、引导; 1.3 联康对全体员工的要求是:努力、求实、创造、团结、高效，强烈的责任感和归属感，将公司的利益和自己的利益联系在一起; 1.4 每一个员工都应自觉遵守社会公德、严格遵守公司的制度，和公司紧密沟通，在违反公司制度时自愿接受一定处罚; 1.5 严于律己、宽以待人、坦诚相见，同事之间互谅互让，团结协作，以团队利益为最高利益及评判标准; 1.6 就事论事，不将个人好恶和公司各项工作混为一谈，公平对待，公正处理; 1.7 树立团队观念，积极参加公司组织的各项活动; 员工行为规范 2.1.0 日常行为 2.1.1 按操作规程使用各种工作、生活设备、设施礼貌待人，穿戴整齐，举止大方，同事之间互道问候; 2.1.2 办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，传呼机、手机等通讯工具设置至无声档振动档，上班时间不做与工作无关的事; 2.1.3 工作交流尽量使用内部通讯网络，或MSN交流; 2.1.4 员工不准迟到或早退，如有需要请假应及时向直属主管说明请假的原因; 2.1.5 上班时间不准无故长时间离开办公区域，如有需要应先经直属主管许可; 2.1.6 自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密包括新资机密，违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理;重要文件、资料要随时存放，注意保密工作待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，自觉及时整理; 2.1.7 指定区域外不得将任何食物等保管、残留在办公区域内; 2.1.8 保护环境卫生，下班前整理好自己的桌面，把椅子归位; 2.1.9 节约能源，最后离开办公区域的员工切断不必要电源并锁好办公室的门窗; 2.2 电话 2.2.1 公司的总机号码为…… 2.2.2 上班时间，无特殊原因，不得拨打私人电话; 2.2.3 员工听到电话铃声在办公室内响起超过两声即应及时接听; 2.2.4 转入电话的方法是:拿起听筒，按“ #40 ”;员工接听电话的标准用语是“你好，联康!”;转接电话的方法是:先按下拍簧，然后按需转接的分机号码，有人接听后挂机，若无人接听则告知对方分机号，请其稍后打来，或请其留言并转告; 2.2.5 接听电话的原则是:规范、简洁、礼貌; 2.2.6 代接电话应做好记录，及时转告有关人员; 2.3 沟通渠道 2.3.1 公司鼓励员工适时的与同事及主管沟通，沟通时应注意方法及渠道; 2.3.2 平时工作中涉及到需要协调或交办的事宜，最好采用书面方式; 名片印制规定 3.1.1 名片印制分新进员工的名片印制及补印; 3.1.2 名片印制，应在名片使用前三天提出申请，填写《名片印制申请单》，由部门主管审核后报人事部批准后交付印制; 办公用品: 4.1 按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须交还。
4.2 对于可以重复利用的用品，必须重复利用。除印有涉及商业秘密的资料外，所有已使用一面的打印纸应将反面再次使用。 4.3 正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。 责任 本制度的检查、监督部门为公司行政管理部、各部门主管、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予一定的处理。本制度的最终解释权在公司。
