2021年北京市最低工资标准是多少

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2021年北京市最低工资标准是多少市最低工资标准:北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。我国国家规定的最低工资标准由每小时不低于12.18元,每月不低于2120元,调整到每小时不低于12.64元,每月不低于2200元。

北京市最低工资标准

2020年北京市的最低工资标准为:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。北京综合考虑降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。

以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会或职工大会讨论通过。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。扩展资料:考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响,经北京市劳动关系三方委员会共同研究,2020年本市最低工资标准暂缓调整。

适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元。适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。综合以上,2020年,北京市的最低工资标准已经确定:最低月工资标准每月不低于2200元,非全日制从业人员最低工资标准确定为24元/小时。

北京市2020年最低工资标准多少?

2020年北京市最低工资标准是每月不低于2200元,非全日制从业人员最低工资标准确定为24元/小时。适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。

最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间中,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应该支付的最低劳动报酬。扩展资料:最低工资标准不包含:

一.劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

二.劳动者应得的加班、加点工资;

三.劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

四.根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

北京最低工资标准2021是多少

依据我国规定,最低工资标准每一至三年调整一次。目前北京市最新的工资标准是在2020年颁布的,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种。

北京市目前非全日制从业人员小时最低工资标准为24元每个小时,月最低工资标准不低于2200元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

北京地区最低工资标准是多少?

北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2021年最低工资标准的通知京人社劳发〔202

1.�77号网址:http://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/zcwj/202106/t20210611_241204

0.html路径:北京市人力资源和社会保障局--政务公开--政策文件各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区社会事业局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位:按照国家有关要求,经市委、市政府批准,对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下:

一.我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:

一.劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

二.劳动者应得的加班、加点工资;

三.劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

四.根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二.综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三.实行计件工资形式的企业,要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价,保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,应得工资不低于我市最低工资标准。

四.生产经营正常、经济效益持续增长的企业,原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的,应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会或职工大会讨论通过。

五.在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六.上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七.本通知自2021年8月1日起执行。

今年北京最低工资标准

法律分析:2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活,从8月1日起,北京市调整月最低工资标准。其中,月最低工资标准从2200元调整到2320元,增加120元。

非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

一.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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